没有结婚证，但有事实婚姻，该如何解除婚姻关系

[律师回复] 解析：
未经本人许可擅自拍摄其照片，可以视为侵犯肖像权的行为。
根据相关法规，未经肖像权所有者的明确授权，任何人都不得自行制作、使用或者对外展示肖像权所有者的肖像，这是我们应当遵守的基本原则，除非在特定的法律规定下进行特殊处理。
此外，肖像作品的所有权人也不得在没有得到肖像权所有者明确许可的情况下，通过发布、复制、发行、租赁、展览等方式来使用或者公开展示该肖像。
因此，未经允许随意拍摄他人照片的行为，实际上已经构成了对他人肖像权的侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
代理商与经销商之间的主要区别在于：
首先，由代理关系构成的代理关系相较于买卖关系组成的经销关系更为紧密；
其次，代理商负责代表委托方，即厂家进行产品销售活动并签署相应的销售合同书；
而经销商则是自主开展销售业务，以自身名义签定销售协议；
再者，代理商的收益来源主要来自于佣金收入，而经销商的利润则主要源于商品销售过程中的价格差异；
最后，从法律层面来看，代理行为实际上是指代理人在获得委托方授权后，在授权范围内所实施的民事行为，其法律责任应归属于委托方；
而经销商与消费者之间的民事行为，其法律责任需由经销商自行承担。
代理商的角色仅限于在买卖双方之间充当中间人，促成交易并从中获取佣金；
而经销商则是拥有所经营商品所有权的独立经营者。
依据相关法律法规，依法订立的合同对于合同各方均具有法律约束力。
各方当事人必须严格依照约定履行各自的义务，未经许可不得擅自更改或解除合同。
依法订立的合同将受到法律的充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若针对民事案件二审的判决结果存有异议，当事人有权提起抗诉程序。
以下为可申请抗诉的具体情形：
1.人民法院驳回了再审申请；
2.人民法院逾时未能就再审申请做出裁定；
3.再审判决或裁定存在明显错误。
在此情况下，当事人可向人民检察院提交检察建议或抗诉申请。
人民检察院应在收到申请后的三个月内进行全面审查，并根据实际情况作出是否提出检察建议或抗诉的决定。
然而，当事人仅能就同一事项向人民检察院申请一次检察建议或抗诉，不得重复申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
在纷繁复杂的刑事诉讼程序中，公安机关肩负着不可推卸的重要职责，这其中包括但不限于：
立案审查权、侦查行动权、执行领悟权等等。
公安机关具有充分的权力来决定某起案件是否应被立案进行深入调查，并能自行确定侦查工作的具体范围和内容。
此外，他们还有权决定对于犯罪嫌疑人应采用何种强制性手段以确保案件追捕工作顺利开展。
更为关键的是，公安机关还需负责执行法院所作出的裁决，确保法律的权威得以维护。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；
决定、执行强制措施；
对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；
对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；
对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；
对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；
执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。

[律师回复] 解析：
按照现行法律规定，从根本意义上看，无论何种职业性质的雇佣关系，所签署的竞业限制协议均具有法律效力。
针对担任特定职务且肩负保密责任的劳动者，企业主有权在雇佣合同或保密协议中与之达成竞业限制条款的约定，并且明确规定在解除或终止雇佣合同时，在竞业限制期限内需按月向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在收到业主的委托之后，我们将全权负责委托相关的拆迁实施机构，有条不紊地进行整个拆迁过程；
对拆迁区域内的状况进行深入的调研和考察，为制定合理有效的拆迁工作计划、方案提供依据；
科学严谨地编制详细的拆迁预算并严格控制预算执行的过程；
按照相关法规条例，严格挑选专业的评估机构进行价值评估活动；
与业主共同努力，依照法定流程申请办理拆迁许可证书；
尽职尽责地发布拆迁告示等各项事宜。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
国家物价局作为中华人民共和国发展和改革委员会的一部分，应视为其所属分支机构，并且它被确切地划归为一个重要的行政管理部门之一。
物价局主要担负着政府在物价方面的监管重任，其工作职能包括：
坚决贯彻并执行国家制定的价格方针、政策以及相关的法律法规；
全面负责全国范围内的价格总水平的宏观调控与综合平衡工作；
积极推进全国价格监测体系及价格信息网络的建设与完善等多项任务。
法律依据：
《价格法》第五条
国务院价格主管部门统一负责全国的价格工作。
国务院其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。
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县级以上地方各级人民政府价格主管部门负责本行政区域内的价格工作。
县级以上地方各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。

[律师回复] 解析：
封门并非合法的解决方案。
倘若租赁协议已经到期，且承租人并未如期支付租金，您有权请求其搬离住房；
若其仍然拒绝搬迁，您便可选择报警求助，或者诉诸法律途径予以解决，然而在这种情况下，诉讼流程可能会较为漫长。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若试用期内被违法解除劳动关系，根据相关法律法规，由于试用期最长不能超过六个月，
因此，劳动者可主张最高为一个月的赔偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，对于经济补偿的具体金额，需按照劳动者在当前单位的实际工作年限进行确定。
其计算方式为：
每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准；
若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；
若工作年限未满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
同时，该法第八十七条明确指出，如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积的工作时长，每满一年便向该员工支付一个月的工资作为标准。
对于女性员工而言，尤其需要注意的是，在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均无权单方面解除与她们之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在解除婚姻关系并完成资产分配之后，若需要对房屋产权进行更名处理，则应该遵循相关法规，前往当地的不动产登记中心办理相应的变更手续。
依据现行法律规定，不动产的权利设立、变动、转让以及灭失，均须经过合法的登记注册程序才能生效；
反之则无效，但在法律另有明确规定的情况下则作为例外情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
客观而言，这并不符合相关法律法规。
在我国现行法律体系中并未明确列明父母与子女之间可以解除亲属关系的条款，除非双方达成一致决定将子女送往他处进行收养，且经过依法严谨、规范的收养手续审批流程，否则仅凭一纸有关解除亲属关系的协议，缺乏法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十九条
婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
在我国法律没有规定可以断绝父女关系一说，子女年未满18周岁，父母是法定监护人，父母年老时子女是法定赡养人，均是法定义务人，法律不准许一方断绝关系!

[律师回复] 解析：
仲裁条款具有排除专属管辖权的效力。
当双方当事人已就争议事项达成书面仲裁协议并依据该协议提起仲裁申请时，任何一方均不得再将该事项提交至人民法院加以处理。
此时，应告知原先提起诉讼的那一方，应尽快向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
简而言之，只要存在合法生效的仲裁协议，便足以排除法院对相关纠纷的管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

[律师回复] 解析：
1.宗旨：
本法规旨在建立并维护社会治安秩序，切实保障公共安全，同时全方位保护广大公民、法人以及其它各类合法组织的权益，以此来规范和确保公安机关及其所属的人民警察能够严格按照法律规定履行其在治安管理方面的神圣职责。
2.深远影响：
首先，《中华人民共和国治安管理处罚法》赋予了各级公安机关在治安管理领域内的处罚权力，明确规定了针对各类违反治安管理行为的处罚依据。
其次，该法规还为公安机关行使治安管理处罚权制定了详尽的程序规则。
特别是在处罚程序这一章节中，《治安管理处罚法》对公安机关及其人民警察在处理治安案件过程中所应遵循的各项程序性规定进行了细致入微的阐述。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条
为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
雇佣者与保姆间的法律性质应被理解为一种明确的服务合约关系。
在整个雇用过程中，被雇佣者的行动受到雇主意志的严格支配和有效制约，且伴随着某种特定的权益关系。
鉴于此，雇佣期间所执行的各种行为，无一不是直接为了为雇主带来经济效益和其他实质性的物质回报，而雇主作为承受方，自然会为此付出相应的代价；
反观被雇佣者，他们则可以通过这些行为获得相应的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
向交通管理部门提出申请增驾后，若原准驾车型并无实习期规定，而新的准驾车型则存在实习期要求，这一期限设定为整整12个月。
按照国家的相关法律规定，对于初次申请机动车驾驶证的驾驶员，以及增加了准驾车型之后的12个月时间内，均被视为实习期。
当然，需要注意的是，对于新取得大型客车、拖拉机、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶员来说，他们必须在实习期结束后的30天之内，参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等方面的知识考试，并且还需接受至少半个小时的交通事故警示教育。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十四条
机动车驾驶人向核发地以外的车辆管理所申请办理第五十七条、第五十九条、第六十条、第六十一条第一款、第六十三条规定的换证、补证业务时，应当同时按照第五十八条规定办理。

[律师回复] 解析：
您完全有权与贵司进行深入协商并达成正式的劳动合同协议。
关于续约事宜，公司提出了如下切实可行的解决方案供您考虑：
首先，公司可向您发出续订劳动合同的意向书以征询您个人的真实意愿；
其次，双方当事人在充分沟通、充分尊重的基础上，通过平等自愿原则协商出一个双方都能接受的结果；
再者，双方可共同签署续订劳动合同的协议书，以明确各自的权利义务关系；
最后，若您对以上方式仍存疑虑，也可选择将续订劳动合同的相关文件送交相关部门进行鉴证或备案，以确保其合法性及有效性。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在此列举属于劳动合同解除情形的具体情况：
首先是公司未能按约定履行其在劳动合同中承诺的对员工的劳动保护或劳动条件义务；
其次是公司未能如期足额地向员工支付应得的劳动报酬；
第三种情况是公司没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用；
第四类情况则是公司所制定的规章制度违背了法律和法规的规定，从而对劳动者的权益造成了实质性的损害；
再者，如果存在因为相关规定而导致劳动合同无效的情形，那么也属于解除劳动合同的范畴；
最后，根据法律、行政法规的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的其他权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 解析：
在法律上，学校被禁止强制要求学生参加实习活动，特别是通过强制指定实习单位来实现这一目的。
实习的过程应当是双方自愿的合作选择，而非任何形式的强制手段。
尽管学校与实习单位之间可能存在劳动协议关系，但这仅限于学校与实习单位之间的法律框架内，学生并不需要对此负责或参与其中。
因此，学校并没有权利强行要求学生参加实习。
若您遇到了此类问题，建议您及时向当地的教育主管部门进行反馈。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。