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请问婚前女方隐瞒有乙肝属不属于骗婚?这婚姻是否属于无效婚姻?

4.9w浏览 匿名 2020-09-11 乌鲁木齐
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新婚姻法乙肝可以争抚养权吗?
新《婚姻法》目前已经失效,相关内容按照《民法典》执行。乙肝可以争抚养权,因为在我们国家,乙肝病毒携带者在结婚,还有就是抚养子女这个方面是没有特殊的限制性规定的,所以可以争夺抚养权。
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骂人属于侮辱罪吗
[律师回复] 解析:
在法律上,对于任何形式的侮辱性言辞都需要严格的规定和审核,因为并非所有侮辱言论都会被判定为犯罪行为。当行为人使用暴力或其他极端手段公开羞辱他人时,并且这种行为的性质恶劣到了一个相当的程度,那么才会被认定为触犯了侮辱罪。
然而,就算行为人的侮辱言论并没有造成严重后果,也不足以构成犯罪,但同样构成了违法行为,需要承担相应的法律责任。
具体来说,根据相关法律条文,类似情况下,法院可能会对其处以5日以下行政拘留以及500元人民币以下的罚款;若情节较为严重,则可能被判处5至10日的行政拘留,同时罚款金额上限为500元人民币。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
什么样的拘留家属不能见
[律师回复] 解析:
根据国家法律法规的严格要求,在执行刑事拘留程序中,被拘留对象并不准许与亲人相见,但可另行采取委托辩护人的方式来实现会面及通讯交流。此举旨在保证案件调查以及取证工作的顺利推进,避免因被拘留者与外部世界的接触而对证据收集产生干扰或者破坏调查工作的正常进行。
法律依据:
《拘留所条例实施办法》第五十二条
会见被拘留人应当持有效身份证件。
被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。
拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证,填写会见被拘留人登记表,及时予以安排。
会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行,并遵守拘留所会见管理规定。
被拘留人会见次数一般不超过2次,每次会见的人数不超过3人,会见时间不超过30分钟。
有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的,应当经拘留所领导批准。
被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制,但应当在正常工作时间进行。
对违反会见管理规定的,拘留所可以予以警告或者责令停止会见。
会见结束后,拘留所应当对被拘留人进行人身检查后送回拘室。
经被拘留人或者其亲友申请,有条件的拘留所可以安排被拘留人进行远程视频会见。
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有乙肝离婚抚养权吗
女方如果有乙肝离婚的时候争取到抚养权的可能性就非常小,因为乙肝是属于传染性疾病之一,孩子在没成年之前身体各方面的抵抗力和免疫力都是非常的低的,尽管现在乙肝有可以阻断和预防感染的科学途径,但像是这种情况,其实抚养权判给孩子父亲的可能性非常大。
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财务转走公司的钱属于违法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,公司财务工作人员未经许可擅自转账属违法行为。这种行为已构成了职业犯罪嫌疑——即职务侵占罪,可以通过向警方报案来解决此类问题。具体而言,公司、企业或团体中的工作人员,利用其职务上获得的权力和方便条件,将本应归属于本单位的资产非法占为己有,如果金额较大,可能会面临以下惩罚:被判处五年以下有期徒刑或拘役;若金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
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婚前隐瞒乙肝离婚怎么判
由于乙肝是可以治愈的,不属于法律禁止结婚的疾病。所以,法院是否会受理男方的诉讼请求,有待商榷。根据《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》,判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
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复议机关发现不属于复议范围怎么处理
[律师回复] 解析:
若有某项申请涉及的内容并不符合行政复议所能涵盖的受案范围,相关行政管理部门将依据法规,对该项申请采取裁决的方式予以驳回。实际操作中,如遇申请得以受理的情形,在此之前,针对该具体行政行为,其法律效力皆属潜在,需等待复议机关在复议审理后,以决议形式做出最终判定。在实施行政复议过程中,类似实体效果的具体行政行为,原则上不会被禁止继续执行;
然而,如有特殊困难或因素,例如被申请方提出必须停止执行、或是申请者申请暂停执行且复议机构认为其请求合理,这类申请则可能获得批准并得到支持。除此之外,若是由法律明确规定需要暂停执行的,对应的执行工作也可以被暂停。
最后,我们需要明白的是,在法定的复议期限内,申请者的起诉权利已经受到限制,意味着他们无法向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议,对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的,依照法律、法规的规定。
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单位由于乙肝辞退员工可以吗?
不可以,属于违法辞退员工,因为根据规定,乙肝虽然属于疾病,但是没有到治疗之后,还是无法从事原工作的程度,所以应当认定为单位的行为属于违法行为,需要进行严厉的处罚。
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劳动纠纷
劳动者的“隐婚隐育”是否有可能构成欺诈
[律师回复] 解析:
依照我国《劳动合同法》的明确规定,劳动者所负有的告知义务,其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况;
然而,除了这些必要的内容外,劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言,劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系,
因此,企业在获取员工个人信息时,其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之,婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列,它既非企业作出聘用决策的法律依据,亦不在企业知情权的涵盖范围之内,
因此,它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述,劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况,并不足以构成对企业的欺诈行为,
因此,这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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国家法律正当防卫致人轻伤一级属于什么罪
[律师回复] 解析:
若造成轻伤一级的结果,该情况已构成故意伤害罪,根据相关法律法规,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。故意伤害罪,顾名思义,即明知自己的行为会对他人身体造成伤害而故意为之且达到了一定严重程度,理当受到刑法处罚的犯罪行为。倘若能积极赔偿受害者损失,得到受害者的谅解,便可争取到缓刑的机会。
然而,如若故意伤害他人致其死亡或是使用极端残忍手段致使他人重伤,导致严重残疾的,则可能面临十年以上有期徒刑、终身监禁乃至死刑的严厉惩罚。在故意伤害罪中,一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或管制;若致人重伤,则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
至于赔偿方面,主要包括以下几个方面:
1.医疗费,根据医疗机构开具的正式收款凭证来确定具体金额;
2.误工费,根据受害者的误工时长及收入水平来确定;
3.交通费,根据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所实际产生的费用进行计算;
4.护理费与住宿费等其他相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
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离婚乙肝母亲有抚养权吗?
离婚乙肝母亲是没有抚养权的,我国医学上明确规定了乙肝是属于传染病,显然是不利于子女成长的,而法律上对抚养权的认定原则就是利于子女成长,所以该情况下抚养权是判决给父亲的。
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家属不同意可以尸检吗
[律师回复] 解析:
在公安部门依法办理刑事案件的过程中,即使未经亲属批准,亦可进行尸体检验;尤其针对难以确定死因的遗体状况,公安部门依法拥有进行强行尸体检验的权力。
然而,在实施尸体检验之际或之前,公安部门必须向死者的家属发出通知。如家属对此表示反对,公安部门同样具有进行解剖的合法权限。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十六条
医疗机构违反本条例的规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令改正;
情节严重的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分:
(一)未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的;
(二)没有正当理由,拒绝为患者提供复印或者复制病历资料服务的;
(三)未按照卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管病历资料的;
(四)未在规定时间内补记抢救工作病历内容的;
(五)未按照本条例的规定封存、保管和启封病历资料和实物的;
(六)未设置医疗服务质量监控部门或者配备专(兼)职人员的;
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(八)未在规定时间内向卫生行政部门报告重大医疗过失行为的;
(九)未按照本条例的规定向卫生行政部门报告医疗事故的;
(十)未按照规定进行尸检和保存、处理尸体的。
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