如果借款欠条超过了2年，还有效吗？

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 首先，你要搞清楚合同是和哪个公司签的，以及工资是哪个公司发的。

[律师回复] 哪想咨询的问题具体是什么呢？

[律师回复] 看是哪类的承诺书，如果不是人身属性的，是具有法律效力的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，警察认定的依据是什么？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 没有更换担保人就不会失效

[律师回复] 不知具体什么情况？遇到诈骗及时报警。

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 交通事故造成赔偿纠纷，事故认定书一般不会认定2.8责任，只有无责、次要、同等、主要，全责。

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 您好，有没有打条子？借款金额是多少？对方还能联系到吗？

[律师回复] 你好，血检指数多少？具体说一下。

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 当事人你好，可以起诉

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。