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东莞离职员工社保停保该如何办理?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-12 重庆涪陵区
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律师解答 共1条
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    对于东莞离职员工社保停保该如何办理?这个问题,解答如下, (
    1)双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。

    2)工伤保险生效时间为参保后次日凌晨(针对选择当月参保,并于次月扣取当月及次月两月保费的。)如当月参保选择次月生效,即当月不产生保费,次月开始产生保费的,则从次月1号凌晨开始生效。停保当月,只要有交社保费,则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保,保险均生效,因当月已产生保费。

    3)能申请工伤认定。是否工伤,则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险,或受伤事故是否因工导致,用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于,如受伤时无参工伤保险,被认定属工伤的,则工伤员工产生的一切工伤费用,均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险,但被认定为非工伤的,则不在处理范畴内。
    全文
    11 2020-09-12
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- 法律依据:
- 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作:
- 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。

不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
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