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[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者之间存在全日制用工关系，根据法律规定，仅仅凭借口头约定而形成的合同并不被视为真正意义上的劳动合同。因此，在这一情况下，双方必须从聘用之日开始算起，在一个月之内签订正式的书面劳动合同。
然而，如果双方所涉及的是非全日制用工关系，则可以选择签署书面形式的合同，或者通过口头协商来确定相应的条款和条件。对于口头劳动合同产生的纠纷，我们需要考虑以下几个重要因素：
首先，原被告双方都应该竭尽全力地保留所有相关的证据材料。由于口头合同没有书面凭证作为证明，所以双方当事人有必要采取诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段，以证明口头合同的确已经成立；
其次，如果双方无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决这个问题。受害者可以向劳动争议调节机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，然后由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们还有权向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后，将会依法做出判决裁定。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
若用人单位与劳动者之间存在全日制用工关系，根据法律规定，仅仅凭借口头约定而形成的合同并不被视为真正意义上的劳动合同。因此，在这一情况下，双方必须从聘用之日开始算起，在一个月之内签订正式的书面劳动合同。
然而，如果双方所涉及的是非全日制用工关系，则可以选择签署书面形式的合同，或者通过口头协商来确定相应的条款和条件。对于口头劳动合同产生的纠纷，我们需要考虑以下几个重要因素：
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数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
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[律师回复] 解析：
私自挪用公共维修基金，此举已触犯法律规定的“挪用资金罪”。
根据相关法律法规，挪用资金罪系指单位内部工作人员，利用自身在职务活动中所获得的便利或职权，非法擅自挪用本单位资金供个人使用，或者将资金出借予他人，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），且在三个月内未能及时偿还的违法犯罪行为。通常情况下，此类案件的被告人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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