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突发疾病死亡是指当场就死亡吗突发疾病死亡和或者在48小时内经抢救无效死亡的之间有无联系

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-12 青海海西
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    《工伤保险条例》第十五条第
    (一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
    第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
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    12 2020-09-12
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
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4.?健康状况:领养人需要身体健康,没有严重的疾病或残疾。
5.?家庭环境:领养人需要有良好的家庭环境和教育背景,能够为孩子提供良好的成长环境。

如果你符合以上条件,并且有领养孩子的意愿,你可以向当地的民政部门或领养机构咨询具体的领养程序和要求。他们会根据你的情况进行评估,并为你提供相应的帮助和指导。

需要注意的是,罕见病并不一定意味着无法治疗或无法照顾孩子。在考虑领养孩子之前,你可以咨询专业的医生或医疗机构,了解罕见病的治疗和护理情况,以及你是否有能力照顾孩子的特殊需求。

此外,领养孩子是一项非常严肃的决定,需要考虑到自己的能力和意愿,以及孩子的利益和需求。在做出决定之前,建议你仔细思考和评估,并与家人和朋友进行充分的沟通和协商。
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在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
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