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请问取保候审提交后,审核部门审核期限内星期六日有没算的

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-12 四川成都
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      取保候审提交后,审核部门审核期限内星期六日一般不算。周六周日属于休息时间,不是正常工作日。  关于职工工作时间的规定(1995年修正)  第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。  第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。  第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。  第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。  第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。  企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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    12 2020-09-12
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星期六星期日加班工资怎么计算?
星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下应当结合实际来进行处理,劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
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取保候审收监会提前通知么
[律师回复] 解析:
在办理取保候审后,被取保候审人若需重新被羁押回公安局进行候审,公安局将会提前告知其本人相关事宜。
在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关的法律规定,如若存在不当行为,可能会面临拘留或逮捕等处置。
另外,值得注意的是,取保候审并不会影响案件的审理和调查工作,而是会依据犯罪行为的实质情况、情节严重程度以及对社会造成的潜在威胁,由人民法院依法进行审理,并最终作出相应的判决。
若被告人被判有有期徒刑或者拘役,且未能获得缓刑的,则需要按照判决结果执行收监服刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
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广东婚假包含星期六日吗?
广东婚假包含星期六日,当然了,如果说请婚假的时候是在工作日的话,那么就不包括周六周日,这也就意味着周六周日仍然是劳动者正常的休息的日期。一般情况下婚假是三天的时间。
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信用卡逾期六天还能用吗
[律师回复] 解析:
1.若您的信用卡逾期仅为一周,那么这种情况并无大碍,也许仍可继续使用。
具体能否使用,需根据您当前持有的信用卡状况来判断。
您可以拨打所属银行的客户服务热线进行详细了解和咨询,以确定您的信用卡是否仍旧处于正常运转状态。
若您的信用卡已不幸被银行冻结或止付,则表明其已然进入了非正常运行状态,此时将无法再次使用。
反之,若是您的信用卡运作状态处于正常范围内,您便可以大胆地尝试再次进行消费活动。
即使您的信用卡额度已经全部用尽,甚至降至零额度,也无需过于担心,只需向该信用卡内存入足够的资金用于偿还欠款,待额度恢复之后即可重新启用。
然而需要注意的是,信用卡的刷卡额度在还款完成后会立即得到恢复,而取现额度则需要等到次日才能恢复正常。
2.
然而,请务必知晓,每一笔信用卡交易都将受到银行系统的严格评估。
如果您发现自己的可用额度无法满足需求,很有可能是因为您的交易行为受到了银行的限制。
然而,这并不意味着问题一定出在您的信用卡本身,也有可能是由于商户自身存在的问题,或者是您所选择的刷卡方式不当,例如在某些被列入黑名单的商户处使用POS机进行刷卡交易,这些因素都有可能导致交易失败。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
旧单位关门不想去新单位怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,当客观情况发生重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行时,用人单位有权利与劳动者进行协商,尝试对劳动合同的条款进行调整或修改,以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
此外,用人单位还需要按照相关规定,向劳动者支付相应的补偿金。
然而,如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么这种行为将被视为非法解雇,用人单位必须承担相应的法律责任,向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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星期六日加班如何算工资
星期六星期日进行加班工资是不能够低于平常薪资的200%,根据规定用人单位如果安排劳动者进行加班的话,需要支付加班费用,加班费用不能够低于国家规定的标准。当然如果用人单位不想支付加班费用,也可以安排调休。
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星期六日加班是几倍工资?
星期六日加班是两倍工资。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者加班的,此时是可以主张自己的加班工资的,不同的加班时间是会计算不同的加班工资的,此时是要根据法定的标准计算。
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民事二审可以退回到一审法院吗
[律师回复] 解析:
第二审级别的法院在审查并处理有关民事事务的案件过程中,若发现原审判结果所确认的事实存在不够清晰明确的情况,将依法决定将案件发还给原审法院以进行重新审理和裁决。
在这一过程中,原审法院需要遵照相关法律法规,重新组建合议庭,对相关案情进行更为深入细致的审理。
对于原先的原告方来说,其无需再次书写起诉状,只需依照原有的一审程序继续进行案件处理即可。
同时,原告也有权按照实际情况,向法庭提供真实有效的证据材料,并且还可以提出新的证据来支持自己的主张。
如果双方当事人对最终的判决结果持有异议,他们仍然有权利向上一级法院提起上诉。
因此,发回重审制度被视为民事诉讼程序中一项至关重要且具有深远意义的制度设置。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第
二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
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