新入职员工因试用期薪资问题与公司发生劳动争议

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 其子对其母亲是有继承权的。。

[律师回复] 不给尾款就按照合同约定找对方要钱

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 在试用期内，提出三天口头提出就可以了

[律师回复] 那就是不固定期限的劳动合同，你可以跟公司沟通补签合同

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 您好，有什么可以帮您

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 可以向劳动监察部门投诉

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，对方要坐牢，可以请个律师协商赔偿

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的010

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您