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劳动仲裁的时效如何确定，超过劳动仲裁时效怎么处理？
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劳动仲裁时效时间
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁时效时间相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷你好！请问:
1:因工受伤（严重烧伤)进医院治疗后，要不要去康复医院进一步治疗？是由医生决定还是由相关机构决定的？
2:严重烧伤治疗后用于控制疤痕增生和保护新生皮肤的弹力套是否属于医疗辅助器具？要不要经过劳动能力鉴定委员会确认？
[律师回复] 你好，这个工伤发生多久了
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劳动仲裁的时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁的时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
我是机场货运单位，现在我们单位的仓库要外包给别人，所以我们仓库的人员要被公司裁减，这种情况，公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
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劳动仲裁的时效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁的时效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，我是女性，入职是55周岁，现在56周岁，公司以我超龄为由来辞退我，入职时没有签到合同。我应该怎么处理呢？
[律师回复] 上午好，这个一般没办法了
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快速解决“劳动纠纷”问题
2 0 2 2年2月16日一2 0 2 3年5月11日未签劳动合同，员工2 3年5月11日离职书，20 2 4年5月10日仲裁的话需付双倍工资吗
[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。
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劳动仲裁的仲裁时效多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁的仲裁时效多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷被人打了，自己没有还手，有监控视频证据，要起诉打人者，视频和起诉的法律有效期是多少？谢谢
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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快速解决“损害赔偿”问题
怎么确定受贿罪
[律师回复] 解析：
关于贪污罪的法律判定标准如下：
首先，被指控的个体必须属于国家工作人员的范畴；
其次，其犯罪心理必须是出于故意为之；
再次，该犯罪行为所损害和威胁到的主要客体应当是国家机关工作人员的公共职责廉洁性；
最后，在实际实施过程中，被控告者需要通过运用自己职务上的特权优势，从他人处收取、索要或非法接收金钱作为回报，并以此来为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
关于贪污罪的法律判定标准如下：
首先，被指控的个体必须属于国家工作人员的范畴；
其次，其犯罪心理必须是出于故意为之；
再次，该犯罪行为所损害和威胁到的主要客体应当是国家机关工作人员的公共职责廉洁性；
最后，在实际实施过程中，被控告者需要通过运用自己职务上的特权优势，从他人处收取、索要或非法接收金钱作为回报，并以此来为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动仲裁的仲裁时效多长时间
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁的仲裁时效多长时间相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷盗窃罪量刑标准超过多少
[律师回复] 解析：
1、个人实施盗窃行为，且涉及到公私财物数量达到一定程度（即“数额较大”）时，将面临相应的刑事责任和惩罚措施。
根据相关法律规定，这类案件的起点标准为涉案金额介于人民币1000元至3000元之间。
一旦罪名成立，当事人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能需要缴纳罚款。
2、若盗窃对象涉及的公私财物规模庞大（即“数额巨大”），则需承担更为严重的刑事责任。
此类情形下，案件起点金额被设定为3万元至10万元人民币。
一经证实，罪犯将会被判处3年以上直至10年以下有期徒刑，并面临高额的罚款。
3、当盗窃行为涉及的公私财物价值极为巨大（即“数额特别巨大”），其起点金额高达30万元至50万元人民币。
一旦罪名成立，罪犯将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被要求缴纳罚款或者没收全部财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述标准，制定适合本地区实际情况的具体数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小但仍构成犯罪的案件，根据相关法律法规，其量刑标准如下：
1、涉案金额在人民币1000元以上而不足2500元的，罪犯将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者单独处罚金；
2、涉案金额在人民币2500元以上而不足4000元的，罪犯将被判处有期徒刑六个月至一年；
3、涉案金额在人民币4000元以上而不足7000元的，罪犯将被判处有期徒刑一年至二年；
4、涉案金额在人民币7000元以上而不足10000元的，罪犯将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、个人实施盗窃行为，且涉及到公私财物数量达到一定程度（即“数额较大”）时，将面临相应的刑事责任和惩罚措施。
根据相关法律规定，这类案件的起点标准为涉案金额介于人民币1000元至3000元之间。
一旦罪名成立，当事人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能需要缴纳罚款。
2、若盗窃对象涉及的公私财物规模庞大（即“数额巨大”），则需承担更为严重的刑事责任。
此类情形下，案件起点金额被设定为3万元至10万元人民币。
一经证实，罪犯将会被判处3年以上直至10年以下有期徒刑，并面临高额的罚款。
3、当盗窃行为涉及的公私财物价值极为巨大（即“数额特别巨大”），其起点金额高达30万元至50万元人民币。
一旦罪名成立，罪犯将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被要求缴纳罚款或者没收全部财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述标准，制定适合本地区实际情况的具体数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小但仍构成犯罪的案件，根据相关法律法规，其量刑标准如下：
1、涉案金额在人民币1000元以上而不足2500元的，罪犯将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者单独处罚金；
2、涉案金额在人民币2500元以上而不足4000元的，罪犯将被判处有期徒刑六个月至一年；
3、涉案金额在人民币4000元以上而不足7000元的，罪犯将被判处有期徒刑一年至二年；
4、涉案金额在人民币7000元以上而不足10000元的，罪犯将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
如何确定为诽谤罪罪名
[律师回复] 解析：
若符合以下全部条件，则可被视作诽谤罪行：
1.犯罪者需具备刻意编造某类事实的行为；
2.其行为必须涉及传播和散布所捏造的事实；
3.该诽谤行为必须是针对具体的个人或群体实施的；
4.所捏造的事实必须具有严重的情节，方能构成此项罪名。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
若符合以下全部条件，则可被视作诽谤罪行：
1.犯罪者需具备刻意编造某类事实的行为；
2.其行为必须涉及传播和散布所捏造的事实；
3.该诽谤行为必须是针对具体的个人或群体实施的；
4.所捏造的事实必须具有严重的情节，方能构成此项罪名。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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诽谤罪的时效期是多久
[律师回复] 解析：
在刑法领域中，诽谤罪的诉讼时效定为五年，这主要由于诽谤罪的法定最高量刑设置为不超过五年的有期徒刑。
而追诉时效则是由刑事法律所明确规定的，对所有犯罪分子追究刑事责任的有效期限。
值得注意的是，诽谤罪是一种故意捏造及散布虚假信息、足以贬损他人人格、破坏其名誉且情节严重者的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在刑法领域中，诽谤罪的诉讼时效定为五年，这主要由于诽谤罪的法定最高量刑设置为不超过五年的有期徒刑。
而追诉时效则是由刑事法律所明确规定的，对所有犯罪分子追究刑事责任的有效期限。
值得注意的是，诽谤罪是一种故意捏造及散布虚假信息、足以贬损他人人格、破坏其名誉且情节严重者的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题