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工伤认定同事证明同事也不在上班可否能∥证明

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-12 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    现已与用人单位解除劳动关系,但事发当时在场的同事可以证明。工伤职工申请工伤认定,需要提交人证的,事故发生时在场的人员,均是直接的证人,无论他们当时和现在是什么身份,均可以作证,不影响证词的法律效力。同事当时在场,现在已经从用人单位离职的,可以作证,证词具有法律效力。《民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。
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    6 2020-09-12
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哪个来证明存在加班事实
根据《司法解释三》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”的规定,即存在加班事实的一般举证责任分配规则与特殊举证责任分配规则的结合原则。
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如何证明加班事实的存在
为证明加班情况,从业者应重视加班前后的证据搜集,如领导通知、加班名单、作息制度等,并妥善保存副本。加班后,争取同事作证,保存出租车费用报销、音频资料等。同时,保留移交班记录、工作流程记录及与客户或上级的通讯记录。详细记录工作任务,确保全面证明加班情况。
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没签劳动合同也要开离职证明吗
劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。
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