朋友无烟草证，贩卖香烟超5万以上，当场被公安机关带走，现在被拘留，会判刑吗？

[律师回复] 开处理，稍后会跟你联系，请注意电话，保持畅通

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 建议合理合法解决 维护自己的合法权益保障自己的利益

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好 建议您与公司协商处理

[律师回复] 你好你是其中的哪一方，我们得具体聊一下。点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，没有前科的话，7个月左右

[律师回复] 您好，请问事故认定书中责任是怎么回复的

[律师回复] 若有诉讼需求的，可以联系我们。

[律师回复] 您好！甘肃省烟草专卖若干规定 （2003年8月1日甘肃省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2010年9月29日甘肃省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议修正 2022年3月31日甘肃省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议修订） 甘肃省人民代表大会 常务委员会公告 （第102号） 《甘肃省烟草专卖若干规定》已由甘肃省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议于2022年3月31日修订通过，现将修订后的《甘肃省烟草专卖若干规定》公布，自2022年5月1日起施行。

[律师回复] 你好，请说一下具体情况

[律师回复] 应签订退股协议，明确你的股份是转让还是减资，具体可来电咨询

[律师回复] 获赔金额需要根据能否评上伤残来计算

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 出您怎么个情况怎么回事

[律师回复] 你好！可以委托律师事务所的。

[律师回复] 你好，如果有工作，就是有工资的

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。