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劳动合同法第85条

帮助5人 4.2w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-13 湖南娄底
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    对于劳动合同法第85条这个问题,解答如下, 你好: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    13 2020-09-13
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劳动合同第85条具体是怎么规定的?
根据国家《劳动合同法》第85条有关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,如果存在不支付加班费、支付工资低于当地最低工资标准或者非法解除劳动合同的情形,需要按照法律规定标准支付赔偿金。
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劳动合同法85条规定
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按时足额支付工资、加班费、经济补偿金或低于最低工资标准的,劳动行政部门可责令其支付。 如用人单位逾期未履行,劳动者需证明已向劳动行政部门申请权利且对方未履行,才能要求额外赔偿金。 未能提供充分证据,请求可能不被支持。
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劳动法85条规定
《劳动合同法》第85条规定,用人单位需依法承担以下责任: 未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、终止或解除劳动合同未支付经济补偿等。 用人单位如违反上述规定,需承担相应法律责任,包括经济责任。 劳动者有权依法维权。
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劳动合同法85条规定是什么?
该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资,支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准,不按规定支付加班费,解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。
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劳动合同赔偿金85条规定是什么
劳动合同法》第八十五条规定,用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时,劳动行政部门应责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发,阐述加付赔偿金制度的不足,进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。
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