夫妻在婚姻存续期间一方患重病另一方是否可以提出离婚

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。

[律师回复] 你好！没有领结婚证的吗。

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 你好可以处理的，江西我

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询一下情况

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 理论上可以，具体看判决内容

[律师回复] 你好，可以要求民事赔偿的。

[律师回复] 具体什么情况，我可以帮助您

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，详细说一下案件详情！

[律师回复] 你好， 我是广东乾敬律师事务所

[律师回复] 你之前是被取保候审还是怎么回事情呢

[律师回复] 可以申请离婚，你是哪一方呢

[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢

[律师回复] 有没有协商过，情况了解下呢

[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”