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劳动合同到期,公司不续签,提前一个月告知对方,需要补偿吗
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公司在决定不续约时，并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后，如劳动者主动辞职，不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定，合理处理劳动合同到期事宜。
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首先，如果拘留者在拘留期间发现不应拘留，经过县级以上公安机关负责人批准，做出决定的机关就得立刻释放他/她。
其次，如果行政拘留决定被撤销了，比如因为认定事实或适用法律错误，或者违反法定程序等原因，那么原来的行政拘留决定就失效了。再者，如果被拘留者因病需出所治疗，且病情严重到可能威胁生命安全，拘留所会向拘留决定机关提出停止执行拘留的建议。但请注意，提前释放的决定必须严格按照法律规定和程序来做，不能随便乱来。
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房东告我违约我现在该怎么办
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[律师回复] 你好 具体情况了解了解！
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提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规定进行解雇者，则需双倍支付赔偿金。换句话说，对于受雇人而言，若是无过失性解雇，那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资，要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而，在此情况下，雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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提前一个月告知离职怎么赔偿
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