单位忘记续签合同，还想上班，工资保险都没有变化，咋补偿

如果已经开始上班但是没有签订劳动合同的话，超过一个月的时间，劳动者就可以要求用人单位支付双倍的薪资，在此之前，劳动者可以和用人单位进行协商，要求签订劳动合同，单位拒绝的话是属于违法的。

在平时工作中，用人单位应当与劳动者进行签署劳动合同用来维护双方的权益，同时劳动合同一般都会规定具体得时间范围，若是到期后还应当进行协商是否续签的问题。那么，合同到期企业忘记续签应当如何处理呢?按照相关规定，若是企业忘记与劳动者续签的时间超过一个月的应当支付经济补偿金。

劳动合同过期忘记续签应提醒续签，劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同，这样对双方才有利。

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、申请。需要夫妻共同向一方户口所在地的婚姻登记机构，提出离婚登记的申请。申请的同时需要按照规定提交相应的证件材料和证明。2、审查。婚姻登记机构的工作人员会严格对夫妻离婚的情况、材料做出审查，同时也会对当事人进行询问。3、登记。经过审查之后，满足离婚条件的，予以登记并发给《离婚证》，注销《结婚证》。不满足的不予登记，并告知相应的理由。