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雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗

帮助5人 3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-14 河北唐山
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律师解答 共1条
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      雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任。rr  参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r  第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。r  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。r  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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    14 2020-09-14
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临时工在单位猝死算工伤么
当临时工在正常工作时间内,因工作原因突然死亡时,一般会被视为工伤。这是因为临时工与正式工在享受工伤认定权益方面是平等的。如果该突发死亡事件与工作有明确的因果关系,并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准,例如在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害等情况。
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根据规定雇佣工猝死怎么赔偿
法律没有统一规定雇佣工猝死的赔偿标准,如果是雇佣关系,雇佣工猝死后肯定不能享受工伤待遇,一般是按照人身损害赔偿纠纷处理的。雇佣工猝死产生的赔偿项目主要是丧葬费,死亡赔偿金和被抚养人生活费,各项赔偿都不能一概而论。
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考虑临时雇员意外丧生的赔偿,需考虑:1)疾病治疗费用,依据医疗机构收据核定;2)误工损失费,参考受害者工作时长和收入水平;3)交通费用,包括火车/飞机票等,用于受害者和家人接受治疗或转院;4)护理和住宿费用;5)死亡抚恤金等。
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老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
临时工可以雇佣童工吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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