律图审稿专业委员会3轮严审

实行日薪制,法定休假日计工资吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-14 山西大同
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的实行日薪制,法定休假日计工资吗?问题解答如下,  
    一、周末加班工资:  用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。  
    二、8小时外加点加班:  根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
    全文
    13 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3207位律师在线平均3分钟响应99%好评
实行日薪制,法定休假日计工资吗?
一键咨询
  • 运城用户3分钟前提交了咨询
    172****0165用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    142****3472用户4分钟前提交了咨询
    160****0884用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    146****0218用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    171****0604用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    161****8844用户2分钟前提交了咨询
    141****8481用户2分钟前提交了咨询
    144****1044用户3分钟前提交了咨询
  • 134****4277用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    136****1026用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    135****7101用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    132****5041用户1分钟前提交了咨询
    157****6045用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    168****1612用户1分钟前提交了咨询
    133****8855用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    150****8306用户2分钟前提交了咨询
    154****4222用户3分钟前提交了咨询
    137****8762用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    147****1748用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    151****0301用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    158****7867用户4分钟前提交了咨询
    168****6574用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    165****1410用户2分钟前提交了咨询
    165****4758用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    142****4227用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    132****5880用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    140****8732用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    147****7318用户4分钟前提交了咨询
    138****6625用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    151****2488用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    156****1325用户2分钟前提交了咨询
    154****0168用户1分钟前提交了咨询
    164****1402用户4分钟前提交了咨询
    143****1458用户4分钟前提交了咨询
    163****6253用户4分钟前提交了咨询
    138****8783用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    163****5217用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    151****1130用户3分钟前提交了咨询
    135****6154用户2分钟前提交了咨询
    154****1261用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    177****1857用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    131****0287用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    150****0421用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    153****5286用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    150****7131用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    173****7120用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    151****3135用户2分钟前提交了咨询
    164****4541用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    140****2287用户4分钟前提交了咨询
    135****5616用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****3318用户2分钟前已获取解答
宿迁181****8516用户1分钟前已获取解答
淮安152****4779用户3分钟前已获取解答
节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬,安排调休的按正常工作日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 对方轿车撞到五岁孩子 孩子目前没什么问题 外伤住院观察 车主方走的强制险 怎么赔偿
[律师回复] 当五岁孩子被轿车撞到,目前仅有外伤并需要住院观察,且车主方已启用强制险(即交强险)进行赔偿时,赔偿流程通常遵循以下步骤:
报案与责任认定:首先,需要确保事故已经报警,由交警出具交通事故责任认定书,明确双方责任。如果车主方为主要或全部责任,其保险公司将根据交强险进行赔偿。
收集医疗单据:保存好所有的医疗票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等,以及住院期间的伙食费、交通费等相关费用的凭证。如果家长因照顾孩子产生误工,还需准备误工证明。
提交理赔申请:车主应通知其车辆投保的保险公司,并提交交通事故责任认定书、医疗费用单据、身份证明等相关材料,申请交强险理赔。
交强险赔偿:保险公司会根据交强险的规定,在赔偿限额内对医疗费用、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等进行赔付。其中,医疗费用赔偿限额和死亡伤残赔偿限额有固定的额度,超出部分不在交强险覆盖范围内。
超出交强险部分的处理:如果孩子的治疗费用或其它赔偿金额超过了交强险的赔偿限额,超出部分应根据事故责任比例由车主个人或其商业第三者责任险(如有购买)承担。协商解决或走法律途径以维护自己的合法权益:
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
根据规定法定假日带薪休假工资如何计算
在法定节假日工资的计算跟平时并没有什么区别,法定节假日职工虽然享受带薪休假待遇,可是,用人单位也没有义务在法定节假日专门给职工增加工资,除非在法定节假日安排了职工加班,法定节假日的加班工资是本人平时工资收入的三倍。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
带薪年休假天数计算2023
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4679 位律师在线,高效解决问题
带薪休假条例实施细则
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应