律图审稿专业委员会3轮严审

员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-14 甘肃庆阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    综上,我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    14 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6492位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系吗
一键咨询
  • 170****6217用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    144****7145用户2分钟前提交了咨询
    142****4075用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    130****6707用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    152****7853用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    158****2555用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
  • 174****5020用户1分钟前提交了咨询
    160****3071用户2分钟前提交了咨询
    160****1878用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    151****2482用户3分钟前提交了咨询
    134****3107用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    162****3557用户1分钟前提交了咨询
    151****6422用户2分钟前提交了咨询
    166****8714用户2分钟前提交了咨询
    142****4700用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    172****7735用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    134****6068用户4分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    157****1001用户3分钟前提交了咨询
    165****7155用户2分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    154****2875用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    133****7657用户4分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    130****0101用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    177****0872用户1分钟前提交了咨询
    155****6314用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    178****8352用户4分钟前提交了咨询
    144****1532用户4分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    153****6481用户4分钟前提交了咨询
    154****8521用户3分钟前提交了咨询
    133****2188用户1分钟前提交了咨询
    148****8404用户3分钟前提交了咨询
    174****8220用户2分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    144****3778用户2分钟前提交了咨询
    162****5525用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    140****6345用户3分钟前提交了咨询
    定西用户2分钟前提交了咨询
    164****0513用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    140****8564用户3分钟前提交了咨询
    155****4788用户2分钟前提交了咨询
    141****2226用户1分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    152****0782用户2分钟前提交了咨询
    152****8752用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    166****0832用户2分钟前提交了咨询
    154****5104用户2分钟前提交了咨询
    161****0311用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    141****2774用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    171****4536用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    143****3571用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    171****7715用户4分钟前提交了咨询
    145****7158用户4分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    171****7318用户3分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    161****0043用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****2793用户4分钟前已获取解答
盐城181****5820用户3分钟前已获取解答
沭阳180****6920用户2分钟前已获取解答
在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违反财产报告制度后果严重吗?
违反财产报告制度后果是很严重的,在强制执行阶段接到财产申报令之日起三日内要向法院进行报告,如果存在拒绝或者是虚假的报告自己的财产,那么就会被依法的拘留或者是给予相应的罚款。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位规章制度风险有哪些 如何避免规章制度风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪从轻处罚有何标准
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪寻求减轻刑罚的问题,须遵循法律的明确规定;
其次,对于那些犯罪之后能够自动投案并如实交代自身罪行的人,被视为自首。
对于这些自首者,司法机关可酌情给予从轻或减轻处罚。
若其所犯罪行相对轻微,甚至可能获得免于处罚的宽大处理。
此外,如果强制猥亵行为发生后,罪犯能主动投案自首,也将有助于减轻其刑责。
在刑事案件中,追诉期限通常从犯罪行为发生之日起算起;
但如犯罪行为存在持续或继续状态,则应从犯罪行为结束之日起计算。
若在追诉期限内再次实施犯罪,前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
若超过二十年仍欲追究其责任,需上报至最高人民检察院进行核准。
具体而言,刑事追诉时效期的长短取决于法定最高刑的设定。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6874位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工违反规章制度辞退书怎么写?
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪和受贿罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
在中国法律体系中,受贿犯罪所面临的刑罚更为严格。
通常情况下,受贿罪将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被课以罚金作为惩罚。
然而,如果受贿金额特别巨大或者涉及到其他严重情节,则将会面临三年以上、最高可达十年的有期徒刑,同时还有可能被课以罚金或者没收全部或部分个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题紧急?在线问律师 >
6361 位律师在线,高效解决问题
违反规章制度辞退问题如何处理?
因劳动者违反规章制度被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金,直接辞退即可,但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
10w+浏览
劳动纠纷
无烟草证卖烟会面临哪些法律制裁
[律师回复] 解析:
对于无证从事烟草零售业务的违规行为,依据其情节轻重程度所对应的法律责任,主要包括了行政性处罚及刑事性处罚两大部分:
1、行政性处罚:
针对情节较为轻微、尚不足以构成犯罪的无证烟草经营行为,采取行政性的处罚措施为主流手段,具体操作方式为:
由工商行政管理部门依法没收当事人非法出售的烟草专卖品以及违法所得,同时还可处以相应罚款。
2、刑事性处罚:
若无证经营烟草的行为严重扰乱了市场经济秩序,且情节达到一定严重程度,则可能被认定为非法经营罪,面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的民事赔偿责任;
而当情节特别恶劣时,将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产。
值得注意的是,烟草在我国属于特许经营类商品范畴,任何个人或企业欲从事烟草销售活动,均须取得烟草专卖行政主管部门颁发的烟草专卖许可证方可合法进行。
法律依据:
《烟草专卖法》第三条
国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理,并实行烟草专卖许可证制度。
《烟草专卖法》第三十五条
倒卖烟草专卖品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;情节轻微,不构成犯罪的,由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得,可以并处罚款。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的,依法从重处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应