劳务合同签订最低可以签订多长时间.签订的时间长短有那条法律规定吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订劳动合同最短期限多长时间,劳动合同到期了，可以直接走人吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

对于固定期限劳动合同的最短期限，其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下，用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月，但从实际情况来看，订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。

没有规定一定是多久。劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

在现代社会中，很多人选择固定工作，但也有很多人选择做短工，短工要签订劳动合同吗这也成了一个关键所在。答案是肯定的，短工也是要签署劳动合同的，只要双方建立劳动关系就应当签署劳动合同。签署劳动合同后，劳动者的权益才会受到保护。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签租赁合同最短是多长时间我国法,租赁合同包含的内容问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。