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热门问答·工伤赔偿
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保定市工伤9级能赔多少钱,里面包括医疗费吗?
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工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算。
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你好，小学六年级孩子在学校被同学恶意殴打，我报警要求立案治安处理，警察说年龄不够，立不了案，真的是这样，不能立案吗？
[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任
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东莞市工伤9级赔多少钱
在东莞，工伤九级伤残将享受多项补偿待遇。
首先，工伤保险基金将支付九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
其次，还有一次性工伤医疗补助金，也由工伤保险基金支付。
最后，一次性伤残就业补助金由用人单位承担，具体额度由当地政府制定。
综上，九级工伤的赔偿包括补助金和就业补助金，具体数额需根据当地规定计算。
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工伤赔偿针对问题：在超市买到变质食品,可购物小票扔了怎么办，我想进一步了解：如果我起诉超市，需要什么证据？
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夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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