律图审稿专业委员会3轮严审

厂里法定假日休息不给基本工资可以告厂吗?

帮助5人 4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-14 重庆涪陵区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿。根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3817位律师在线平均3分钟响应99%好评
厂里法定假日休息不给基本工资可以告厂吗?
一键咨询
  • 155****3581用户3分钟前提交了咨询
    170****0102用户1分钟前提交了咨询
    134****4105用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户4分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户1分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    134****6584用户2分钟前提交了咨询
    157****6002用户4分钟前提交了咨询
    万州区用户1分钟前提交了咨询
    秀山县用户2分钟前提交了咨询
    143****3312用户4分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    渝中区用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户1分钟前提交了咨询
  • 176****7338用户3分钟前提交了咨询
    164****7177用户1分钟前提交了咨询
    133****5203用户1分钟前提交了咨询
    江津区用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户2分钟前提交了咨询
    140****2625用户4分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户4分钟前提交了咨询
    133****1741用户3分钟前提交了咨询
    138****3508用户1分钟前提交了咨询
    148****0387用户3分钟前提交了咨询
    145****5131用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    奉节县用户1分钟前提交了咨询
    南川区用户2分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    157****8066用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户2分钟前提交了咨询
    148****5114用户3分钟前提交了咨询
    156****7045用户4分钟前提交了咨询
    137****1772用户3分钟前提交了咨询
    141****4554用户1分钟前提交了咨询
    165****0885用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户3分钟前提交了咨询
    渝中区用户1分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
    176****3344用户2分钟前提交了咨询
    158****8240用户3分钟前提交了咨询
    黔江区用户2分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    合川区用户1分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户1分钟前提交了咨询
    166****0401用户1分钟前提交了咨询
    134****6732用户2分钟前提交了咨询
    155****4867用户4分钟前提交了咨询
    开州区用户4分钟前提交了咨询
    彭水县用户1分钟前提交了咨询
    140****1047用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户1分钟前提交了咨询
    石柱县用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    万州区用户3分钟前提交了咨询
    巴南区用户4分钟前提交了咨询
    136****4473用户3分钟前提交了咨询
    135****0470用户2分钟前提交了咨询
    142****0280用户1分钟前提交了咨询
    143****6676用户4分钟前提交了咨询
    156****7610用户2分钟前提交了咨询
    140****8202用户4分钟前提交了咨询
    172****7738用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    大渡口区用户4分钟前提交了咨询
    143****0422用户1分钟前提交了咨询
    167****3026用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    155****2840用户4分钟前提交了咨询
    157****7352用户4分钟前提交了咨询
    153****0564用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    151****8357用户2分钟前提交了咨询
    172****4331用户3分钟前提交了咨询
    146****6807用户4分钟前提交了咨询
    152****8568用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    162****6473用户3分钟前提交了咨询
    丰都县用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    164****5437用户2分钟前提交了咨询
    155****5301用户4分钟前提交了咨询
    178****2555用户3分钟前提交了咨询
    161****0700用户4分钟前提交了咨询
    156****5841用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    160****8846用户2分钟前提交了咨询
    155****2456用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****6399用户1分钟前已获取解答
无锡135****3192用户3分钟前已获取解答
沭阳188****1969用户3分钟前已获取解答
手指骨折在厂里拿基本工资吗?
手指骨折在厂里拿基本工资,但是只有被经过认定,确定手指骨折是与工作相关的原因造成的,此时才有可能会在工伤期间依旧可以拿到基本工资,对于其他的情形,通常情形下,在被骨折后由于不能胜任单位的工作,此时不仅不能拿到基本工资,而且还会被单位开除。
10w+浏览
工伤赔偿
工厂厂房租赁合同范本中的基本条款有哪些
在工厂厂房租赁合同范本中应该包含的条款是承租人和出租人的基本情况,厂房的位置、面积,产权等,租房的用途,租金,在租赁期间双方的责任跟义务,租赁期限,转租约定,违约责任,争议解决方式等。要注意,厂房租赁的期限最长不能超过20年。
10w+浏览
合同事务
退休工资是基本工资吗?
退休职工基本养老金按缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资计算。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
10w+浏览
工伤休息 厂里不算工资怎么办?
工伤休息厂里不算工资的,可以先与用人单位进行协商,如果是协商不成的,就可以由因工负伤的劳动者或者是其近亲属直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是直接向人民法院进行起诉,但是需要注意的是,单位一般只会对员工就行停工留薪,不会直接赔偿误工费。
10w+浏览
工伤赔偿
诬告他人,侵害他人的名誉权该负怎样的法律责任
[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任
民事责任
停止侵害:当行为人正在通过诬告侵害他人名誉权时,受害人有权要求法院采取强制手段制止侵权行为。例如在一些名誉权纠纷案件中,若侵权行为处于持续状态,法院可应原告要求责令被告停止相关行为,如停止传播诬告的不实信息等1。
恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
治安处罚(情节较轻时):根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
职员的日基本工资怎么算?
职员的日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,根据现行法的规定,年平均每月制度计薪日为21.75天,职员可以获得的月工资,则需要由单位与职员协商确定。一般来说,职员与单位签署的劳动合同之中就约定有月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应