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劳动法规定的工龄病假扣款如何设置公式

3.6w浏览 匿名 2020-09-15 浙江丽水
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在公司的工龄30年病假扣工资吗
工龄30年请长期病假当然也是要扣工资的,请病假扣不扣工资这是取决于员工本人请病假的时间的。一般来说,连续请病假的时间已经超过六个月以上就属于长期病假了,企业所支付的疾病救济费,对于工龄在30年以上的这部分职工一般是按照本人工资的60%计发的。
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上海职工工龄多长不扣病假工资?
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”,而不是“累计工龄”。
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病假工资扣款公式是什么?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过确定,协商结果应签订工资集体协议。
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根据法律规定25年工龄病假扣工资吗?
根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断,而不是根据他的功能判断的。比如说如果工作那25年的劳动者,他请假的时间是在两个月以内的话,工资是不会被扣除的,需要发放。
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病假扣款计算公式有哪些内容
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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