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前妻患精神抑郁丈夫能否要回孩子抚养权
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犯罪分子精神抑郁能否监外执行
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和犯罪分子精神抑郁能否监外执行相关的法律规定。
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第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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犯罪分子精神抑郁能否监外执行
犯罪分子有精神抑郁也不一定可以实行监外执行，除非精神抑郁的情况已经非常严重，必须办理保外就医，除此之外，法律并没有规定过有抑郁症就必须监外执行。犯罪分子及精神抑郁的程度是否到了需要保外就医的地步，要到指定的医院开证明。
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离婚导致抑郁可以申请精神赔偿吗？
疾病不能申请赔偿，但离婚时，一方生活困难的，另一方应当从其住房和其他个人财产中给予适当帮助。具体措施由双方商定。
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夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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犯罪分子精神抑郁能不能监外执行
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与犯罪分子精神抑郁能不能监外执行相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护如果我丈夫立遗嘱财产只归配偶和子女，这样的遗嘱法律上是否有效？
[律师回复] 丈夫立遗嘱将财产只归配偶和子女，在符合一定条件时法律上是有效的
。具体需要满足以下条件：
遗嘱人具有完全民事行为能力：立遗嘱人在立遗嘱时必须精神正常、意识清醒，能够清晰地理解自己行为的意义和后果，能够正确表达自己的意愿，不存在因疾病、精神障碍等导致认知和表达出现问题的情况
。
遗嘱内容是真实意思表示：遗嘱必须体现立遗嘱人的真实想法，不存在受欺诈、胁迫等影响其自主决策的情形，是在完全自愿、自主的状态下做出将财产只分配给配偶和子女的决定
。
遗嘱形式符合法律规定
自书遗嘱：须由遗嘱人亲自书写全部内容，不能由他人代写，写完后要亲笔签名，并清晰注明具体的年、月、日。
代书遗嘱：需要有两个以上与遗产继承无利害关系的见证人在场见证，其中一人代书，注明代书的年、月、日，代书人、其他见证人和遗嘱人都需签名。
其他形式遗嘱：如录音录像遗嘱、口头遗嘱等，也都有各自严格的法定形式要求，须按规定执行。
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自书遗嘱：须由遗嘱人亲自书写全部内容，不能由他人代写，写完后要亲笔签名，并清晰注明具体的年、月、日。
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[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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