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私自替班受伤不能认定为工伤

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-15 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    对于私自替班受伤不能认定为工伤这个问题,解答如下, 2010年8月,A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机,2011年1月8日,因家中有事,A在未经公司管理人员同意的情况下,私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时,右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后,该工程公司将B送往医院治疗,并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷,到当地劳动争议仲裁委员会咨询,B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后,给予解释:《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。B没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据,也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此,B与该工程公司不存在事实上的劳动关系,只是私自替班行为。虽然B私自替班发生劳动事故,属于在工作时间,工作场所,因为工作原因发生的伤害事故,符合工伤认定的其他条件,但B不是该工程公司的职工,故B私自替班遭遇事故不能认定为工伤。
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    6 2020-09-15
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加班津贴能否替代加班费?
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见,加班津贴并不等同于加班工资,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
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劳动纠纷
云南省袭警罪认定标准最新是什么
[律师回复] 解析:
对于袭警行为,需要满足以下四个明确的判定标准:
(1)犯罪主体:
犯罪者应为一般普通公民;
(2)侵害的客体须涉及国家机关、红十字会等公职机构的正常运行;
(3)主观方面呈现出明显的故意心态,即是指故意采取暴力手段或存在威胁行为,致使对象无法完成职务工作;
(4)客观方面则表现为行为人以暴力、威胁的方式阻止国家工作人员合法实施职务或履行职责,或是即使并未采取暴力、威胁手段,但却已给国家安全机关、公安机关的国家安全工作带来极其严重的干扰。
若袭警行为得到了受害方的谅解,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役,或管制不等的刑罚。
对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的严重危害行为,必须依法予以立案追责。
获得谅解书后,可能会得到从轻处理的机会。
若能达成刑事和解协议,将综合考虑犯罪性质、赔偿金额、赔礼道歉及真诚悔罪等多重因素,酌情减轻基准刑的50%以下。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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调休能代替加班费吗
调休不可以代替加班费。调休的实质是指某个工作日则令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。如果用人单位不能安排劳动者调休的,则需要支付加班费。
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劳动纠纷
绑架罪的司法认定条件是哪些
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,对于绑架罪的判定,我们遵循以下几个基本原则和标准:
首先,该罪名所涉及的侵权客体是一种复合式的,其中既包含了被害人的人身自由权、健康以及生命权益等个人权利,同时也涵盖了公共财产所有权这一社会公共利益。
其次,从客观层面来看,绑架罪的实施方式主要表现为采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法手段,将他人强行控制并进行拘禁。
最后,从犯罪主体的角度出发,绑架罪的实施者通常为一般的自然人,只要其年满16周岁且具备刑事责任能力,便可以成为此罪的犯罪嫌疑人。
此外,在主观方面,绑架罪必须由直接故意构成,并且犯罪分子的行为目的往往是为了勒索财务或者扣押人质以达到某种不法目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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代加工厂私自卖我们产品如何维权
[律师回复] 解析:
若您希望寻求对方终止侵权行为,但未能达到预期效果,建议您进一步收集充分的证据,以便向当地法院提起诉讼。
若您意外地发现某些代加工厂商在未获取您明确授权或许可的情况下,擅自将您的产品进行销售,这种行为无疑已经触犯相关法律法规,甚至有可能涉嫌侵犯您的知识产权。
这不仅会对您的合法权益造成严重侵害,同时也可能对整个市场环境产生负面影响,导致不公平竞争现象的出现。
对于那些在知情的情况下仍选择从无授权或许可的代加工厂商处购买并销售这些产品的第三方,他们同样需承担相应的法律责任。
因此,我们在此呼吁大家,在进行任何商业交易时,务必保持高度警惕,确保所有交易活动均符合法律规定且公正合理。
如您发现自身或您的产品遭受侵权,请毫不犹豫地采取行动,及时寻求法律援助,以维护您的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
非法经营罪,是指违反国家规定,有下列非法经营行为之一的犯罪。
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件;
(三)未经国家有关主管部门批准,非法经营证券、期货或者保险业务的,或者非法从事资金结算业务的;
(四)从事其他非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为。
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自己可以替别人告重婚罪吗
自己可以替别人告重婚罪,因为重婚罪是刑事案件,是构成犯罪行为,自己告和他人都可以告,公安机关也是得进行立案侦查处理的。不过在告别人重婚罪的时候,要玉充分的证据,证明别人是重婚,证据不充分的情况下,公安机关不立案。
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婚姻家庭
去劳动保障局认定工伤有什么步骤
[律师回复] 解析:
首先,您需要向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请,这是获取相应赔偿的必要前置条件;
其次,您需详细填写一份《工伤申请表》,同时务必附上您本人的身份证复印件以及相关的病历诊断证明文件。
倘若贵单位对此表示认同,您需要祈求法人在相关栏目中签署意见,并加盖企业公章,而后等待社保经办人进行核实并出具工伤认定通知书。
一旦判定确属工伤范畴,那么您所产生的医疗费用将得以报销。
反之,若单位对工伤认定持有异议,他们需要提供非工伤的相关证据,社保机构将会根据这些证据来判断是否构成工伤。
此外,如果您的雇主坚决否认与您存在雇佣关系,您需要先行搜集能够证明雇佣关系的相关资料,然后向劳动仲裁部门提出申诉,根据仲裁结果再前往社保相关机构进行工伤认定。
在确认工伤之后,您还应评定伤残等级及丧失劳动能力程度,这将作为计算赔偿金额的重要依据。
若加工厂仍然拒绝赔偿,您有权向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,由仲裁委员会依照法律规定做出公正裁决。
对于裁决结果,双方当事人均可向上诉至当地人民法院,进入两审终审的诉讼程序。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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临时工上班受工伤 老板不赔偿怎么办
先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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工伤赔偿
贪污一万以下会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
个人在贪污或者受贿涉案金额超过人民币五千元但未满一万元的情况下,如果犯罪之后能够展现出诚挚的悔过之情,并且积极地退回违法所得,那么将会面临拘留的刑事处罚。
对于那些贪污、受贿金额达到了人民币五千元的个人来说,将会被判处一年的有期徒刑,而每增加一千元的涉案金额,其刑期就会相应地增加一个月。
若犯罪情节较为严重的话,涉案金额达到人民币五万元时,将被判处七年的有期徒刑,同样的,每增加八百四十元的涉案金额,其刑期也会相应地增加一个月。
当个人贪污、受贿的涉案金额高达人民币五万元时,将会被判处五年的有期徒刑,而每增加一千元的涉案金额,其刑期也会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,则需要另行规定。
对于个人贪污、受贿金额达到人民币十万元的情况,将会被判处十年的有期徒刑,而每增加二千五百元的涉案金额,其刑期也会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,同样需要另行规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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员工自愿加班支付加班费吗
员工自愿加班,用人单位无须支付加班费。1、无论是劳动法,还是其他有关的法律法规,在提及延长工时的时候,均使用了“用人单位安排”的表述。2、从劳动法的立法意图上看,劳动法是为了保护劳动者的合法权益而设立的。但是,员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,所以,员工自愿加班是不愿支付加班费的。
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