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签订赡养协议时要注意的细节包含什么
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签订房屋装修合同要注意哪些细节?
1、选择正规的家装公司，签订合同之前，业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。2、参观装饰公司正在施工的装修现场，检查工地施工工艺以及工人的素质，还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况。3、对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。4、在签订合同时，应详细注明施工工期、几次验收程序。
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房产纠纷
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签订店铺转让合同的注意细节有哪些
签订店铺转让合同的注意细节有转让人的基本情况，转让合同之转让物条款，转让合同之交接条款，转让合同之保证金及转让费条款，转让合同之转让手续，应根据实际情况对转让期限、转租、违约责任、诉讼管辖地等约定清楚，以降低合同履行风险和保证合同顺利履行。
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合同事务
你好，有2个女儿，夫妻几乎无共同财产，目前准备协议离婚，如果不要孩子需要支付赡养费吗
[律师回复] 按照民法典婚姻家庭篇的规定，你作为孩子的父母，是必须支付孩子的抚养费的，除非直接抚养孩子的一方放弃
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二手房屋买卖合同签订细节要注意哪些
二手房屋买卖合同签订细节要注意：1、房屋手续是否齐全。2、房屋产权是否明晰。3、交易房屋是否在租。4、土地情况是否清晰。
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房产纠纷您好，田律师。2010进入公司，公司7年未给我缴纳社保，2017年才缴纳，导致年龄超过40岁（女）社保成为临时账户，期间2011年公司要求签订退保承诺书，现在除了迁户否则无法当地办理退休，请问公司需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，需要法律援助吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我去年12月20号和开发商签订买房合同并交了首付款，房子也网签备案了，在今年3月份前开发商办不了贷款，在这期间房子一直在渗水维修，到后面修补四次也没有修好，我这边拒绝去办贷款要退房，开发商不同意，去起诉开发商??用吗？
[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费
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我入职的此家公司没有与我签订劳动合同，2.上下班不用打卡 3.工资发放是以支付宝形式发的（我让他打在我家里人的账户上了），我该如何维权？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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新人入职签订劳动合同要注意哪些细节
劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障，是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此，劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的，所以，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同内容，首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。
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合同事务
你好 我上班的公司半年没有给我签订正式劳动合同 工资也是微信转账 社保也没有给我交 只给我了700 这半年期间 公司一直苛扣提成 口头答应的 做完之后就用各种理由少发
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维权追讨。n
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买房需要注意什么细节？
一、买房前要算账。二、了解必要的房地产常识。三、公司信誉、实力要仔细考证。四、考虑是买一手房还是买二手房。
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房产纠纷什么样的情节算诽谤罪严重
[律师回复] 解析：
关于诽谤罪中情节严重的判定标准，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪嫌疑人实施该项罪行导致受害者或是受害者的近亲，出现诸如精神错乱、自我摧残、甚至是自杀等严重情况；
其次，如果犯罪嫌疑人曾经因为诽谤他人而受到行政处罚，那么在2年之后再次触犯此罪则属于情节严重之行为；
再者，倘若犯罪嫌疑人利用信息网络发布的同一诽谤信息，实际上已经被点击、浏览了超过5000次，或者被转发了超过500次，也将被视为情节严重；
最后，如果存在其他任何情节严重的情况，都应被认定为诽谤罪中的情节严重。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。
关于诽谤罪中情节严重的判定标准，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪嫌疑人实施该项罪行导致受害者或是受害者的近亲，出现诸如精神错乱、自我摧残、甚至是自杀等严重情况；
其次，如果犯罪嫌疑人曾经因为诽谤他人而受到行政处罚，那么在2年之后再次触犯此罪则属于情节严重之行为；
再者，倘若犯罪嫌疑人利用信息网络发布的同一诽谤信息，实际上已经被点击、浏览了超过5000次，或者被转发了超过500次，也将被视为情节严重；
最后，如果存在其他任何情节严重的情况，都应被认定为诽谤罪中的情节严重。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。
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快速解决“损害赔偿”问题
开设赌场罪量刑以什么情节为标准
[律师回复] 解析：
1.对于以营利为目的开办赌场的行为，应依据刑法设立的开设赌场罪予以惩处，具体量刑标准包括五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
2.若开设赌场的行为符合以下任何一种情况，则将被判定犯有开设赌场罪，并面临五年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金处罚：
（一）抽头渔利数额累计达到人民币3万元以上；
（二）赌资数额累计达到人民币30万元以上；
（三）参赌人数累计达到120人以上；
（四）建立赌博网站后，通过向他人提供组织赌博的服务，违法所得数额在人民币3万元以上；
（五）参与赌博网站利润分成，违法所得数额在人民币3万元以上；
（六）为赌博网站招募下级代理，由下级代理接受投注；
（七）招揽未成年人参与网络赌博；
（八）其他情节严重的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
1.对于以营利为目的开办赌场的行为，应依据刑法设立的开设赌场罪予以惩处，具体量刑标准包括五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
2.若开设赌场的行为符合以下任何一种情况，则将被判定犯有开设赌场罪，并面临五年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金处罚：
（一）抽头渔利数额累计达到人民币3万元以上；
（二）赌资数额累计达到人民币30万元以上；
（三）参赌人数累计达到120人以上；
（四）建立赌博网站后，通过向他人提供组织赌博的服务，违法所得数额在人民币3万元以上；
（五）参与赌博网站利润分成，违法所得数额在人民币3万元以上；
（六）为赌博网站招募下级代理，由下级代理接受投注；
（七）招揽未成年人参与网络赌博；
（八）其他情节严重的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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抢夺罪量刑细化标准包括什么
[律师回复] 解析：
关于抢劫犯罪的量刑准则：
对于任何形式的抢夺公共或私人财产，若抢劫数额达到一定程度或实施多次此类行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或是相应的管制措施，同时可能被判罚罚金；
如涉及的金额数量较大或存在其他严重情节，则将受到三年以上十年以下有期徒刑和罚款的惩治；
而如果涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还会被判处罚款或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
关于抢劫犯罪的量刑准则：
对于任何形式的抢夺公共或私人财产，若抢劫数额达到一定程度或实施多次此类行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或是相应的管制措施，同时可能被判罚罚金；
如涉及的金额数量较大或存在其他严重情节，则将受到三年以上十年以下有期徒刑和罚款的惩治；
而如果涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还会被判处罚款或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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要求签订放弃无固定期限合同合法吗
[律师回复] 解析：
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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