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在工程纠纷中，是否有实际承包人，实际承包人应该如何界定。
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如何证明工程实际承包人的？
实际上履行施工义务的人就是工程的实际承包人，实际的施工者和发包人之间可以不存在合同关系，实际施工者按照约定完成施工之后，承包人要给其相应的劳动报酬，要按照约定的时间支付工程款。
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建设工程纠纷行政处罚举证责任由谁承担
[律师回复] 解析：
在行政诉讼中，被告具有举证责任。
然而，以下情形需要原告提供证据予以支持：
首先是证明自身的起诉符合法定条件；
其次是在针对被告未履行职责提起诉讼的案件中，须证明自己已向被告提出过申请这一重要事实；
再者，如果请求权基础仅仅在于公共机构的不当行为给当事人带来损失，则须证明这一损害的实际发生；
最后，对于原告应该承担举证责任的其他事项也应加以明确。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。
但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
在行政诉讼中，被告具有举证责任。
然而，以下情形需要原告提供证据予以支持：
首先是证明自身的起诉符合法定条件；
其次是在针对被告未履行职责提起诉讼的案件中，须证明自己已向被告提出过申请这一重要事实；
再者，如果请求权基础仅仅在于公共机构的不当行为给当事人带来损失，则须证明这一损害的实际发生；
最后，对于原告应该承担举证责任的其他事项也应加以明确。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。
但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
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快速解决“行政类”问题
女朋友要分手之前的红包是否需要返还
[律师回复] 解析：
关于应否归还相关金额问题，需根据支付款项的具体性质进行判断。
若该笔款项被界定为借款、不当得利，或是基于婚姻承诺做出的特殊赠予，那么女性当事人可能面临回馈责任。
然而，若是被视为普通赠予，女性则无需承担此份额外的回馈义务。
通常而言，恋爱时期的情侣之间在日常生活中所发生的消费性开支如餐饮、休闲娱乐等，属于维系彼此间亲密关系并深化情感基础的合理投入，因此在感情破裂之后，此类支出便不再具有索回的理由。
但是，对于涉及购置房地产（或投资）以及购买汽车等大型资产的巨额支出，与日常生活中的零星花费有所区别。
在缺乏明确的书面赠予协议或其他明确的赠予意愿表达的情况下，认定其中一方对另一方的赠予有悖于公平原则。
另外，从社会普遍观点来看，恋爱期间购买房产、汽车等大型资产的出资，往往被视为双方为未来长期共同生活或步入婚姻殿堂所做的准备，这实际上构成了一种附带条件的支付行为。
当双方结束恋爱关系时，获得财产的一方理应对另一方的出资进行返还。
无合法依据获取不当利益，导致他人遭受损失的，应当将所得的不当利益返还给受害者。
正是由于不当得利缺乏合法依据，尽管其已成为既定事实，但并不受到法律的保护，受益人必须将不当得利返还给受损者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
关于应否归还相关金额问题，需根据支付款项的具体性质进行判断。
若该笔款项被界定为借款、不当得利，或是基于婚姻承诺做出的特殊赠予，那么女性当事人可能面临回馈责任。
然而，若是被视为普通赠予，女性则无需承担此份额外的回馈义务。
通常而言，恋爱时期的情侣之间在日常生活中所发生的消费性开支如餐饮、休闲娱乐等，属于维系彼此间亲密关系并深化情感基础的合理投入，因此在感情破裂之后，此类支出便不再具有索回的理由。
但是，对于涉及购置房地产（或投资）以及购买汽车等大型资产的巨额支出，与日常生活中的零星花费有所区别。
在缺乏明确的书面赠予协议或其他明确的赠予意愿表达的情况下，认定其中一方对另一方的赠予有悖于公平原则。
另外，从社会普遍观点来看，恋爱期间购买房产、汽车等大型资产的出资，往往被视为双方为未来长期共同生活或步入婚姻殿堂所做的准备，这实际上构成了一种附带条件的支付行为。
当双方结束恋爱关系时，获得财产的一方理应对另一方的出资进行返还。
无合法依据获取不当利益，导致他人遭受损失的，应当将所得的不当利益返还给受害者。
正是由于不当得利缺乏合法依据，尽管其已成为既定事实，但并不受到法律的保护，受益人必须将不当得利返还给受损者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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实习期间被扣十八分怎么处理
[律师回复] 解析：
针对实习期间的交通违规行为，具体的扣分流程包括以下几个环节：
首先，需持有交通违法行为处罚决定书前往银行进行罚款缴纳；
其次，在完成罚款交纳后，请携带相关手续，即罚款收据、交通违法行为处罚决定书以及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡和身份证等资料，前往本大队的违章处理窗口进行相应的处理。
值得注意的是，若在实习期内累计扣分达到或超过12分，将被注销其所实习的准驾车型驾驶资格。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。
针对实习期间的交通违规行为，具体的扣分流程包括以下几个环节：
首先，需持有交通违法行为处罚决定书前往银行进行罚款缴纳；
其次，在完成罚款交纳后，请携带相关手续，即罚款收据、交通违法行为处罚决定书以及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡和身份证等资料，前往本大队的违章处理窗口进行相应的处理。
值得注意的是，若在实习期内累计扣分达到或超过12分，将被注销其所实习的准驾车型驾驶资格。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。
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跳单是否需要承担法律责任
[律师回复] 解析：
关于“跳单”行为的法律责任如下所述：
首先，如果委托方在得到中介机构的相关服务之后，擅自利用该机构所提供的交易机会或媒介服务，进而避开中介机构与他人直接签订合同的情况下，其仍需承担向原中介机构支付相应报酬的义务；
其次，《中华人民共和国民法典》已新增有关中介服务合同的规定，并明确指出禁止任何形式的“跳单”行径；
最后，即使在合同双方并未就“跳单”行为作出明确约定的前提下，若有当事人实施了此类行为，中介公司亦可依照相关法规，直接向委托人追索报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十五条
委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。
关于“跳单”行为的法律责任如下所述：
首先，如果委托方在得到中介机构的相关服务之后，擅自利用该机构所提供的交易机会或媒介服务，进而避开中介机构与他人直接签订合同的情况下，其仍需承担向原中介机构支付相应报酬的义务；
其次，《中华人民共和国民法典》已新增有关中介服务合同的规定，并明确指出禁止任何形式的“跳单”行径；
最后，即使在合同双方并未就“跳单”行为作出明确约定的前提下，若有当事人实施了此类行为，中介公司亦可依照相关法规，直接向委托人追索报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十五条
委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。
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建设工程纠纷连锁经营权纠纷的管辖属于哪个部门
[律师回复] 解析：
针对此类问题，您可选择向工商行政管理机关或者商业行业主管部门进行投诉反映。
然而，若要寻求实质性的纠纷解决途径，建议您向当地人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律规定，人民法院有权受理公民个人、法人企业、其他社会组织以及这些主体之间在涉及财产权益以及人身权益方面所引发的各类民事诉讼案件。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
房产继承诉讼调解费用怎么计算
[律师回复] 解析：
关于无争议房产继承调解程序所产生的费用，其计算方式是依据诉讼请求的金额或价值层面上，按照特定的比率进行分阶段累积缴纳。
对于总金额未超过人民币1万元的案件，每宗案件需缴纳的手续费为人民币50元；
若总金额介于1万元到10万元之间，则需依照2.5%的比例计算应缴费用。
值得注意的是，如果该案件以调解方式结案，那么已缴纳的费用将被减半收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
关于无争议房产继承调解程序所产生的费用，其计算方式是依据诉讼请求的金额或价值层面上，按照特定的比率进行分阶段累积缴纳。
对于总金额未超过人民币1万元的案件，每宗案件需缴纳的手续费为人民币50元；
若总金额介于1万元到10万元之间，则需依照2.5%的比例计算应缴费用。
值得注意的是，如果该案件以调解方式结案，那么已缴纳的费用将被减半收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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强制执行措施包括哪些
[律师回复] 解析：
强制执行措施主要涵盖了对被申请执行人的存款进行查询与冻结，对其收入进行扣留及提取以及对被申请执行人的财产进行查封、扣押、拍卖和变卖等环节。
为了确保法律效力，人民法院有权在不同情况下对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨、变价处理。
同时，人民法院在进行上述操作时，所查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产必须严格限制在被执行人应当履行义务的范围之内。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
强制执行措施主要涵盖了对被申请执行人的存款进行查询与冻结，对其收入进行扣留及提取以及对被申请执行人的财产进行查封、扣押、拍卖和变卖等环节。
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同时，人民法院在进行上述操作时，所查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产必须严格限制在被执行人应当履行义务的范围之内。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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收银跑单了一包烟会被发现吗
[律师回复] 解析：
的确，作为一家正常运营的超市，在关店前必须要进行一次全面的结算核对工作。
若在此过程中发现金额存在误差，超市将会仔细追溯问题所在，可能还需要调阅监控录像以作进一步核实。
通常情况下，超市的收银台都配备了监控设备，以便于追踪任何可能出现的不当行为或者欺诈行为。
因此，即使顾客在购物后未完成付款程序，超市的管理层也能够通过监控系统迅速查明并采取相应措施。
如果顾客因上述原因被解雇，他们有权向超市提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
的确，作为一家正常运营的超市，在关店前必须要进行一次全面的结算核对工作。
若在此过程中发现金额存在误差，超市将会仔细追溯问题所在，可能还需要调阅监控录像以作进一步核实。
通常情况下，超市的收银台都配备了监控设备，以便于追踪任何可能出现的不当行为或者欺诈行为。
因此，即使顾客在购物后未完成付款程序，超市的管理层也能够通过监控系统迅速查明并采取相应措施。
如果顾客因上述原因被解雇，他们有权向超市提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
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