年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？

年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。

在农村满60周岁以后，每个月可以领到多少钱的养老金并不是法律统一规定的，无论是新农合还是城镇职工养老保险，整体程度上来讲实行的都是多缴多得，在农村，退休金的计算方法是个人账户养老金加基础养老金，其中，个人账户养老金和当事人的缴费年限有关。

一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。

60岁不能签订劳动合同，实际上劳动者在达到法定的退休年龄的情况下，劳动合同就会终止了。所以这种情况之下是不能够再次的成为劳动主体。当然的，若是从事相关的劳务工作是可以和对方签订劳务合同的。

年满60岁出车祸有没有误工费，应当是根据是否有固定的收入来进行判断的，如果说有固定收入的情况之下发生的交通事故，导致这段时间没有工作存在着收入的，耽误情况之下的话，是需要有误工费的。