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职务侵占罪数额较大,数额巨大的处罚金是多少

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-15 浙江温州
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职务侵占的数额较大,数额巨大的标准是多少
数额1.5万元-10万元是数额较大标准,10万以上是数额巨大标准。由于职务侵占行为仅限于将基于职务或者业务所占有的本单位财物据为己有,因此,行为人必须具有不法所有的目的。职务侵占的数额较大,数额巨大的标准是多少,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
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我工伤右手拇指骨折,具体赔偿金额是多少?
[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定,一般涉及以下项目及计算方式:
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,凭票据由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,根据生活自理程度不同,按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算,完全生活不能自理为50%,大部分生活不能自理为40%,部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下,右手拇指骨折可能构成十级伤残,十级伤残为7个月的本人工资;若是较为严重的情况,如骨折伴有严重的功能障碍等,可能评定为九级伤残,九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在职务侵占案件中,侵占数额在15万元以上不满100万元的,应认定为数额较大,如果利用职务之便侵占公司财产数额在100万元以上,不满1500万元,属于数额巨大,职务侵占数额较大和数额巨大的量刑标准是不一样的。
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职务侵占罪数额较大和数额巨大的标准是多少
根据《刑法》第二百七十一条,职务侵占罪的涉案金额在六万以上一百万以下的,属于“数额较大”,在一百万以上的属于“数额巨大”。量刑标准如下:-数额较大的,可判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。-数额巨大的,可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。-数额特别巨大的,可判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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