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员工工作期间突发疾病死亡企业要承担什么责任

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-15 福建南平
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    因公负伤致残,已取得伤残军人证:职工有下列情形之一的,视同工伤《工伤保险条例》第十五条规定,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:
    (一)在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇。根据《条例》的上述规定,这种情况是可以认定工伤的
    全文
    6 2020-09-15
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员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的,绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系,也没有劳动合同,所以很难享受工伤待遇,如果是劳务关系,因执行工作任务而受伤的,雇主是要承担赔偿责任的。
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