职务侵占31万，认罪态度好，又积极佩和，钱也同意退了，悔过书也写了。很后悔请问你怎么判？

[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。

[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。

[律师回复] 通过技术手段躲避我国互联网管控封禁措施是违法行为，存在被处罚的风险

[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理

[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。

[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好，你这种情况可以选择报警处理

[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，需要了解你的具体诉求

[律师回复] 具体情况说明一下。你们的

[律师回复] 老师，请问你所说的车费是指什么费用，是平时打车的费用么

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 双方签订的合同均建议一式两份。。。。

[律师回复] 你好，违法辞退可以主张赔偿金，没签劳动合同可以主张二倍工资差额

[律师回复] 可以劳动仲裁要求支付工资。

[律师回复] 这个看交警怎么划分责任，我们这边受伤厉害吗

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况