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未毕业实习生签订合同后,未满期限可否辞职不干了?如果公司要求违约金赔偿有理由拒绝吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-15 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,实习生需要签订劳动合同吗?
    现在法律上所说的实习生,基本是那些在校学生,在在校期间参加社会实践工作。
    关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
    实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
    作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
    实习期间实习生须努力并且注重实践。
    《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    全文
    6 2020-09-15
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