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节假日工资应该如何计算
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节假日三倍工资应该怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日三倍工资应该怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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节假日三倍工资应该怎么计算
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劳动纠纷
我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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节假日期间加班工资算法应该怎样计算
节假日的工资在周六、周日的应按照这类人员的双倍工资进行支付，国家规定的法定节假日应支付这类人员的3倍工资。相关的劳动用人单位还可以与这类劳动者进行协商，确保当事人员的劳动权益，办理相关的劳动者工资结算。
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劳动纠纷你好，我2023年8月1日入职，公司现在要辞退我，答应赔偿一个月工资，想问问 我没做够一年，赔偿的这个月工资怎么计算的
[律师回复] 您好，这边可以帮到您。
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节假日加班工资应该怎么算？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
就是我们的收购基准日是2022年6月30日，股权变更日是2023年3月29日，在这个期间的资产若有变卖，不明大额资金支付，是不是我们作为收购方也要看的。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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法定节假日工资应当怎样计算
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，正常支付其日工资。安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。
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