企业扣除工资的一部分作为年终奖发放，这样合法吗

[律师回复] 当时报警了吗，如果没报警，建议现在报警，看公安如何判断

[律师回复] 你好，具体要根据案卷材料分析才会准确，大致判断不会太重，三年以下，有可能适用缓刑或者不起诉

[律师回复] 您好 具体情况说一下帮你解决

[律师回复] 你好可以去申请赔偿的啊

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以索赔，具体什么情况

[律师回复] 具体什么情况，这严重都会构成一个刑事责任

[律师回复] 具体什么情况呢，详细说明一下具体情况

[律师回复] 您好！先报警做伤情鉴定。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 是的，按照比例。可以电话联系？3

[律师回复] 掩饰罪，一般情节，为三年以下有期徒刑、拘役、或管制，情节轻微的，可能适用缓刑。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 是违法的，闻所未闻。

[律师回复] 一般是要赔付预约金的，但一般可以协商解除

[律师回复] 您好，如果对方过度医疗您可以不赔偿这部分。