律图审稿专业委员会3轮严审

转正以后一定要一个月才能离职吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-16 福建福州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:转正后,不一定要一个月才能离职。
    解析:
    第一种:双方协商一致,解除劳动合同。
    第二种:用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    7 2022-04-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。
    个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    全文
    7 2020-09-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
南京尾号8999,2分钟前咨询问题
苏州尾号8909,4分钟前咨询问题
无锡尾号2124,1分钟前咨询问题
常州尾号5776,4分钟前咨询问题
南通尾号7428,1分钟前咨询问题
镇江尾号9760,1分钟前咨询问题
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3122位律师在线平均3分钟响应99%好评
转正以后一定要一个月才能离职吗?
一键咨询
  • 南平用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    162****5228用户3分钟前提交了咨询
    148****4254用户3分钟前提交了咨询
    150****1846用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    172****8766用户3分钟前提交了咨询
    136****2538用户2分钟前提交了咨询
    162****4148用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
  • 178****4520用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    151****3256用户2分钟前提交了咨询
    144****1740用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    168****1508用户2分钟前提交了咨询
    172****4256用户1分钟前提交了咨询
    174****3887用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    176****4236用户3分钟前提交了咨询
    141****1200用户4分钟前提交了咨询
    136****1771用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    158****8320用户4分钟前提交了咨询
    142****0831用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    154****8278用户2分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    165****3641用户4分钟前提交了咨询
    136****4856用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    153****7830用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    163****4050用户3分钟前提交了咨询
    170****0660用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    145****1257用户3分钟前提交了咨询
    166****8527用户4分钟前提交了咨询
    160****5772用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    130****3616用户2分钟前提交了咨询
    151****3247用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    168****1180用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    145****4101用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    154****7874用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    140****0847用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    135****6231用户4分钟前提交了咨询
    175****5452用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    163****3251用户3分钟前提交了咨询
    153****5457用户1分钟前提交了咨询
    172****1684用户1分钟前提交了咨询
    138****3010用户2分钟前提交了咨询
    135****0000用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    163****3841用户2分钟前提交了咨询
    148****3018用户2分钟前提交了咨询
    152****7317用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    177****8050用户1分钟前提交了咨询
    140****5825用户3分钟前提交了咨询
    144****0776用户3分钟前提交了咨询
    168****8874用户2分钟前提交了咨询
    153****3462用户3分钟前提交了咨询
    146****3678用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    170****2658用户1分钟前提交了咨询
    142****7830用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****2660用户3分钟前已获取解答
常州134****8723用户2分钟前已获取解答
南京181****3584用户1分钟前已获取解答
劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
三个月转正才买社保合法吗
新员工入司满三个月后才由雇主缴纳社会保险,违反《中华人民共和国社会保险法》。法律规定,企业在与劳动者建立劳动关系后30天内,应为其办理社会保险参保手续。因此,企业延迟三个月支付社会保障金,属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
三个月转正才买社保合法吗
新员工入司满三个月后才由雇主缴纳社会保险,违反《中华人民共和国社会保险法》。法律规定,企业在与劳动者建立劳动关系后30天内,应为其办理社会保险参保手续。因此,企业延迟三个月支付社会保障金,属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5411 位律师在线,高效解决问题
一个月工资有转正和未转正怎么计算
计算转正与未转正工资,应依据劳动法规。双方需商定薪酬,公司可自定薪资制度。试用期工资不低于当地最低工资及岗位最低档或合同约定的80%。具体计算方式需遵循相关法规和公司规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应