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我想问一下我因为个人家庭原因,不能去工作,但我得辞职申请没满一个月,剩余的工资能结清吗

4.7w浏览 匿名 2020-09-16 广东佛山
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律师解答 共2条
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
    全文
    3 2020-09-16
  • 广东然铨律师事务所律师
    广东然铨律师...律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    你好,建议尽量与用人单位协商处理
    全文
    3 2020-09-17
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[律师回复] 我们需要明确合同违约的基本原则和相关法律规定。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着,如果您违反了合同条款,您需要承担相应的违约责任。

接下来,我们需要考虑的是合同中关于违约责任的具体
约定。您提到合同中规定了“在合作期限内,按照60元每天
作为人力服务成本赔偿”。这
是双方协商一致的结果,通常具有法律效力。然而,这并不意味着您的违约赔偿金额仅限于此。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这表明,除了合同约定的违约金外,受害方还可以要求违约方赔偿因违约产生的实际损失。

因此,如果您的违约行为给对方造成了超过合同约定的违约金的实际损失,对方有权要求您赔偿这部分损失。当然,对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与您的违约行为之间的因果关系。

综上所述,您的违约赔偿金额可能会包括合同约定的违约金和因违约造成的实际损失两部分。建议您尽快与对方沟通,了解对方的具体损失情况,并寻求妥善的解决方案,以减少可能的法律风险和经济负担。
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