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因听力下降,调离原有岗位待遇会不会有什么影响?

4.9w浏览 匿名 2020-09-17 广东深圳
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抢劫罪听证的标准包括什么
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法第二百六十三条规定,抢劫罪的相关界定包括但不限于以下八种情况:
首先是入户盗窃;
其次是在公共交通工具上实施犯罪行为;
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如果存在多次抢劫或数额巨大的情况,也将被视为抢劫罪;
此外,如果抢劫行为导致他人重伤甚至死亡,同样构成抢劫罪;
冒充军警人员进行抢劫也是一种犯罪行为;
最后,使用枪支进行抢劫以及抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等都属于抢劫罪的范畴。
对于所有以暴力、威胁或其他手段对公私财产进行抢劫的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
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(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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