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工龄13年公司辞退我怎么补偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-17 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 这样的情况,可以要求企业向你支付违法解除合同的经济补偿金。准备用人单位辞退证明和劳动关系证明等,向当地劳动仲裁机关提出仲裁。不知道你们公司的员工手册是否规定,请人代打卡,即视为严重违反用人单位规章制度的。不过用人单位这样的辞退方式,你还是应该积极维权的,现在收集用人单位辞退你的证据,然后拿上劳动合同,前往当地劳动局,申请劳动仲裁,要求用人单位按《劳动合同法》第48条,第87条规定,支付违法解除合同的双倍经济补偿金,工作了13年,要求26个月工资的经济补偿金,至于仲裁能不能支持你的请求,就看用人单位的员工手册是否有你的签名,同时有明确请人打卡如何处理的规定了。如果他们的证据不足的话,仲裁会支持你的。
    全文
    9 2020-09-17
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20年工龄辞退补多少年
在用人单位已有20年的工龄被违法辞退的话经济补偿金最多是12个月的工资,并且是按照前一年的平均工资来计算的。经济补偿金按工作年限计算的条件是用人单位违法辞退了员工,有的时候虽然工龄有20年,但被辞退的原因是违反规章制度的话是没有补偿的。
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超龄员工辞退是否补偿
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