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公司想跟一个保洁临时工签份劳动合同,请问临时工劳动合同怎么写

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-17 辽宁抚顺
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。
    【法律依据】
    《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
    的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同。
    全文
    13 2020-09-17
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什么是保洁临时工劳动合同
保洁临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括:1、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标。2、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限。3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇。
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保洁临时工劳动合同应该怎么写
跟临时保洁工人签的劳动合同应当先写标题,对用工单位和劳动者的信息进行介绍,正文的内容主要是工作岗位,工作要求,工资待遇,用工期限,及用工单位规定的其他条款,结尾的部分是用工单位的公章,负责人的签名,保洁人员的签字及签合同的时间。
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保洁临时工劳动合同的规定是什么?
保洁临时工劳动合同的规定是:保洁临时工劳动合同是指用人单位与从事临时性工作的劳动者订立的劳动合同。临时工合同是适用于从事短暂的、临时性工作的劳动者。劳动合同内容应当包括招用的工种和岗位以及被招用者须具备的条件,劳动合同的期限以及劳动报酬等。
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保洁临时工劳动合同范本是怎么样的?
保洁临时工劳动合同需要写上用人单位和劳动者的基本信息、合同的期限、生产的任务和条件、劳动的纪律、劳动的时间与劳动报酬、社会的保险福利、违约的责任、最后就需要写上双方的名字和时间。
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保洁临时工劳动合同应当包括哪些内容?
保洁临时工劳动合同应当包括以下内容,否则没有相应的法律效力:其一、劳动合同双方当事人的基本信息;其二、劳动期限;其三、工作内容;其四、劳动保护和劳动条件;其五、劳动报酬等。
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