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劳动仲裁怎样申请上级仲裁

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-17 内蒙古赤峰
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。
    根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
    当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、住址、职业、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
    《劳动争议调解仲裁法》第十二条
    当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
    全文
    11 2020-09-17
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能否网上申请撤销仲裁裁决?
不能在网上申请撤销仲裁裁决的。我国的仲裁程序采取的是终局性裁决的制度,但是在民事案件通过仲裁庭予以处理的时候,此时也难免会存在仲裁的结果不公正、仲裁的程序不合法等情形,此时是可以选择合法的救济方式保护自己的。
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仲裁不服如何申请上诉
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60岁以上申请劳动仲裁
劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者,只要他们的劳动权益受到侵害,都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着,只要劳动者的合法权益受到侵害,他们都有权利申请劳动仲裁,寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的,参考下文。
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仲裁申请书
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