律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内,休了半个月陪护假,单位要延长我半个月试用期,符合看懂到吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-18 浙江嘉兴
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
    员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此,一种办法是在劳动合同签订时,尽量按照法律规定的试用期上限予以约定,同时在试用期内提前转正,这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假,包括病假、丧假、婚假等,都可以不给于提前转正,而实现公司所为的延长试用期的作用。
    当然,公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话,该员工的身体状况是否符合公司的录用条件,如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
    全文
    11 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6614位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内,休了半个月陪护假,单位要延长我半个月试用期,符合看懂到吗
一键咨询
  • 151****3541用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    168****1578用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    130****1341用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    165****8463用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
  • 杭州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    148****7413用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    145****3835用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    178****0386用户4分钟前提交了咨询
    158****8503用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    134****0811用户4分钟前提交了咨询
    146****8123用户1分钟前提交了咨询
    134****3635用户3分钟前提交了咨询
    146****5308用户3分钟前提交了咨询
    144****0656用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    142****3567用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    140****0827用户1分钟前提交了咨询
    157****7324用户3分钟前提交了咨询
    158****7615用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    148****5570用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    161****4148用户1分钟前提交了咨询
    173****5202用户2分钟前提交了咨询
    163****0118用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    174****4770用户4分钟前提交了咨询
    152****3675用户4分钟前提交了咨询
    168****7328用户1分钟前提交了咨询
    172****0733用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    133****6366用户2分钟前提交了咨询
    163****3083用户3分钟前提交了咨询
    156****3747用户1分钟前提交了咨询
    171****7353用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    164****3647用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    134****5045用户2分钟前提交了咨询
    148****6567用户3分钟前提交了咨询
    134****8273用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    131****8508用户1分钟前提交了咨询
    177****8080用户2分钟前提交了咨询
    156****3538用户2分钟前提交了咨询
    155****7487用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    153****0517用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    147****1175用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    174****3807用户3分钟前提交了咨询
    132****2325用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    136****1853用户3分钟前提交了咨询
    172****6077用户3分钟前提交了咨询
    170****3023用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    164****6638用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    138****7583用户1分钟前提交了咨询
    162****8418用户1分钟前提交了咨询
    164****1438用户4分钟前提交了咨询
    134****4251用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    158****8041用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****5487用户2分钟前已获取解答
南京180****1859用户1分钟前已获取解答
常州180****5322用户2分钟前已获取解答
试用期做了半个月有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期做了半个月有工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪有没有判两个半月的
[律师回复] 解析:
1、关于盗窃罪的审判流程,根据法律法规的规定,通常情况下法院将在接到案件之后的两个月之内对其作出判决。
值得注意的是,这个时间是从法院正式受理案件开始计算的,也就是说,如果案件在受理之前已经经过了一段时间的调查和准备工作,那么这段时间也应该计入审理期限之中。
然而,对于那些情节较为复杂、追捕或取证过程中遇到困难的案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长审理期限,但最长不能超过三个月。如果案件情况特别特殊,需要进一步延长审理期限,则必须向最高人民法院提出申请并获得批准。
2、在处理公诉案件时,人民法院应当在正式受理案件之后的两个月内进行宣判,最晚也不能超过三个月。但是,对于可能判处死刑的案件或者涉及到附带民事诉讼的案件,以及存在其他相关规定情形之一的案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长审理期限,但最长不能超过三个月。同样地,如果由于特殊情况而需要再次延长审理期限,也必须向最高人民法院提出申请并获得批准。
此外,当人民法院改变管辖权时,案件的审理期限将会从新的人民法院收到案件之日起重新计算。而对于人民检察院补充侦查的案件,在补充侦查工作完成并将案件移交给人民法院之后,人民法院也将重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期做了半个月有工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期做了半个月有工资吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期半个月被辞退补偿多少?
试用期半个月被辞退不需要补偿。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,劳动者如果在试用期限内发现不符合录用的条件,那么是可以被辞退的,当然的之前的工资是需要支付,但是不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留第一次延长时间多久
[律师回复] 解析:
涉及到刑事犯罪行为的违法者将会受到刑事拘留的处罚。这通常需要花费14个工作日,而最长可达至37个工作日之久。
1.刑事拘留也被称为先行拘留,它是由公安机关对于那些已经构成犯罪并且罪责严重的现行犯或重大嫌疑人在法律规定的紧急情况下实施的,旨在临时剥夺他们的人身自由,并将其投入到看守所内进行强制性监管的一种严厉手段。
2.刑法则是专门针对犯罪、刑事责任以及刑罚等方面制定的法律法规。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期半个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期半个月被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6175 位律师在线,高效解决问题
试用期上班半个月辞职有工资吗?
试用期上班半个月辞职有工资,一般情形下,试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形,单位折半发放工资即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应