非正常离职五险一金怎么办

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确实如此，在房屋保险的涵盖范围内，若出现水灾导致的损害，相应的赔偿将会得到妥善处理，以下为其细节：
首先，如系自然灾害或极端气候条件引发的事件，赔偿金额将根据现实产生的损失加以评定；
然而，若非自然灾害所致，则应由造成损失的责任人或所有者承担全责或部分责任。
只要满足保险合同的相关条款，保险公司必定会履行赔偿义务，反之，若未达到理赔标准，则需自行承担相应损失。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。
保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

[律师回复] 解析：
担任法律代表人需要承受来自多个层面的风险挑战，包括但不限于刑事法律风险、民事法律风险以及行政法律风险。
依据我国相关法律法规，如果企业在经营过程中超出自身业务领域从事违法活动、故意逃避纳税义务、存在虚假出资或抽逃资金行为，或者在公司解散时未能履行完整的清算程序，擅自处置公司资产等等，那么，相关的工商管理部门和税务机构将对该法法定代表人实施行政处罚。
更为严重的情况是，若涉及到刑事犯罪，则会将案件移交给司法机关予以严厉打击。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若当事人在饮酒后驾驭电动自行车遭遇交通事故，事故责任应依据当事人行为对于该事故的诱发因素及其过失程度进行判定。
倘若肇事者的酒驾行为成为事故发生的直接原因，那么责任应全然由该驾驶人员承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
对于非法种植毒品且在收获之前主动铲除的行为，可依法酌情予以减免处罚。
我国相关法律法规明文规定，任何单位和个人违反国家有关禁毒的法律、法规，非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，均应依法进行强制铲除。
非法种植罂粟数量未达到五百株或者其他少量毒品原植物的，将被处以十天以上十五天以下的拘留，同时还可能面临三千元以下的罚款；
情节相对轻微者，则可能仅被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
公司债券所面临的主要风险包括以下几点：
1.违约风险：
这是指当发行债券的借款者无法依照约定及时履行支付债券利息或者偿还本金的义务时，由此产生的可能对债券投资人造成经济损失的可能性；
2.流动性风险：
这是指由于某些原因导致投资者在短时间内无法以较为合理的价位将手中持有的债券进行售出的风险，也就是说有可能会遇到想要购买却无法购得或者想要出售却无人接手的情况；
3.价格波动风险：
受到市场供需关系以及其他诸多因素的综合影响，债券的市场价值会实时发生变化，从而对投资者带来了价格波动方面的风险。
法律依据：
《证券法》第五条
证券的发行、交易活动，必须遵守法律、行政法规；
禁止欺诈、内幕交易和操纵证券市场的行为。

[律师回复] 解析：
依据关于个人隐私权防护的核心准则，一旦员工终止与其雇主的劳动合同，那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。
隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利，它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。
企业并没有权力在未得到明确批准的前提下，擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。
这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯，同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。
若您认为贵司的行为已经超出了合理范围，对您的隐私权构成了实质性的侵犯，那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。
保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益，这是至关重要的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时，首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书，以明确各方面的责任归属。
随后，各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任，那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务；
然而，如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为，他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
目前有部分项目正处于施工阶段，由于资金周转方面的困难，故需启动抵押贷款流程以解燃眉之急。
依照相关法规，企业需
首先将贷款所需申请材料向银行或放贷机构递交审核，待对方完成对抵押工程的价值评估，确认其具有放贷资格之后，方可由公司向房地产登记管理机关正式办理登记手续。
此外，另需与银行签订针对在建工程的抵押贷款合同，并耐心等待放款的最终批复。
法律依据：
《城市房地产抵押管理办法》第三十五条
抵押合同发生变更或者抵押关系终止时，抵押当事人应当在变更或者终止之日起十五日内，到原登记机关办理变更或者注销抵押登记。
因依法处分抵押房地产而取得土地使用权和土地建筑物、其他附着物所有权的，抵押当事人应当自处分行为生效之日起三十日内，到县级以上地方人民政府房地产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记。

[律师回复] 解析：
监察委员会主要承担以下职责：
首先，针对公职人员实施系统性的廉政教育工作，同时对他们在履行法定职能时是否遵循公正原则、如何使用公共权力以确保廉洁从政从业以及个人道德操守状况进行全方位的监督检查；
其次，对涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及严重浪费国家资源财产等职务违法行为及职务犯罪案件展开深入调查；
最后，对于违法违纪的公职人员根据法律法规做出严肃而公正的政务处分决定。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
1、对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
2、对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
3、对违法的公职人员依法作出政务处分决定；
对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；
对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；
向监察对象所在单位提出监察建议。

[律师回复] 解析：
通常而言，对于所谓的“小产权房”买卖合同的法律效力，普遍被认为是无效的。
然而，这也要看具体的情形来定，具体来说：
1、假如所涉及的买卖行为发生在同一个乡域范围内的农村集体经济组织成员之间，那么这类农村房屋买卖合同将会被认定为具有法律效应。
2、至于将房屋出售给本乡之外的人员，只要能够获得相关组织和管理部门的批准，那么这种类型的合同同样会被认为是合法有效的。
法律依据：
《民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
免责条款乃是保险人（保险公司）与投保人之间达成的协议，以规避或减少他们在未来的合同责任。
保险公司对于那些可以免除其责任的条款，必须承担起足够力度的提示责任以及清晰的阐述义务，以免引发投保人的误解，否则这些条款将无法生效。
在最高人民法院保险法司法解释的征求意见稿中，免除保险人责任的条款不仅仅局限于保险合同中明确标注为免责条款的部分，同时也涵盖了那些实际上可能导致部分或全部、绝对地免除保险人赔偿或支付保险金责任法律效果的相关条款。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十七条
订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；
未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

[律师回复] 解析：
根据交通事故的责任归属情况，其中，保险公司对于不同类型的赔付情况设定了具体的赔偿金额标准，主要包括以下三个方面：
首先是关于人身伤亡及残疾的赔偿额度，若被认定为全责方，则保险公司将支付十一万元人民币的赔偿金；
若被判定为非全责方，则保险公司仅需承担一万元人民币的赔偿责任。
其次，在医疗费用的理赔方面，如果被判定为全责方，保险公司将承担一万元人民币的赔偿责任；
而如果被判定为非全责方，保险公司则只需要承担一千元人民币的赔偿责任。
最后，在财产损失的赔偿方面，如果被判定为全责方，保险公司将承担两千元人民币的赔偿责任；
而如果被判定为非全责方，保险公司则只需承担一百元人民币的赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于五险一金缴费基数的调整规定如下：
对于员工工资收入超出当地上一年度职工平均工资300%范围内的情况，将按照当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费基数计算；
若员工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%，则需按照该比例的下限即60%作为缴费基数进行计算；
至于员工工资处于300%-60%区间的情况，将根据实际收入进行如实申报。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 解析：
涉及到现金及银行存款的全盘管理工作。
其主要工作职责涵盖了对客户现金付款的收取、报销款项的处理、借款申请的审批以及工资发放的执行，同时也包括储蓄、提现以及银行转账业务的办理等多个方面的事务。
此外，还需要进行账务核对以及报表编制工作。
在此过程中，出纳员需定期核对各类账目，编制相关的财务报表、账目清单，并对日常的收入支出情况进行详细记录和分类汇总。
具体来说，这其中包括了对现金和银行存款日记账的记录，以及与会计部门所记录的总账进行逐项核实比对。
在票据和文档管理方面，出纳员需要妥善保管财务印章以及重要空白凭证，对支票、汇票、发票、收据等各类票据进行统一管理，并对票据进行整理、保存以及销号归档等一系列工作。
最后，对于员工差旅费用的审核和报销处理，出纳员有责任确保所有操作均符合公司严格的财务制度规定。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
诈骗金额达到了一万五千元人民币的话，那么就被认定为是数额较大的犯罪行为，将会面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，同时还要受到罚款或罚金的处罚。
根据我国相关法律法规，对于诈骗公私财物的行为，如果数额较大，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且要处以罚款或罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚款或罚金的处罚；
而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚款或罚金，或者被没收全部财产。
在本法中还有其他具体规定的情况，也应按照相应的规定进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
非法占用之行为所导致的结果，很可能会涉及到侵占罪这一刑事犯罪的定义与范畴。
然而，从我国现行的刑法法条中可以明确地看出，并没有非法占有罪这样一个具体的罪名存在。
综观目前普遍通行于人们口中的非法占有罪，实际上在法律体系内，这个名词所对应的罪行，依法应当被归类为侵占罪。
侵占罪，顾名思义，就是指那些将原本由自己代为保管的他人财物，未经合法授权而擅自据为己有，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），同时又拒绝返还给原所有人的行为。
对于此类行为，根据相关法律法规，应判处被告人两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节者，则应判处被告人两年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
此外，如果行为人将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有，且涉案金额同样达到一定标准（即数额较大），并且拒绝向有关部门交出该等物品的话，那么也应该按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于涉及非法吸收公众存款罪名的罪犯，若需申请减刑，必须满足如下特定条件：
首先，需要是被法院判处了管制刑罚、拘役惩罚、有期徒刑刑罚以及无期徒刑刑罚等不同种类的犯罪分子；
其次，在执行期间内，如能恪守监管法规，积极接受教育改造，展现出真诚忏悔之情，并确实取得了显著的改正效果，或是立下了任何形式的功劳，都可根据实际情况申请减刑；
最后，若罪犯能够展现出重大立功表现中的任意一种，则应给予其相应的减刑待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。
在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。
另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据国家法律法规之规定，个人名下所持有的银行卡若涉及相关案件事宜，则将在五年之内被禁止开设新的帐户。
该期限将涵盖以下具体情况：
对于经公安机关依法认定存在出租、出售、出借、购买银行账户或虚构代理关系等行为而开立的银行账户或支付宝账户的主体，他们将在未来五年内，受到禁止办理其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务及开设新账户等多项限制措施的约束。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡(储值卡除外)，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。