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该如何认识买断工龄

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-18 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
    在当时,企业与员工之间一般没有劳动合同,所有国有企业的正式员工都是“终身制”,我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立,国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业,员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障,同时,一些国有企业在合资、改制过程中,又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单
    一,员工离开企业难以生存,企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题,企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员,经国家有关部门同意,一些国有企业采取了“买断工龄”的形式,解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
    在当时的社会环境下,很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见,“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上,企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
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    9 2020-09-18
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该如何认识买断工龄
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买断工龄是什么意思 买断工龄是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
认房又认贷意味着什么
[律师回复] 解析:
针对全国现有购房政策中的“认房又认贷”原则,其核心内容在于,在购房者进行房产交易的过程中,不仅要对所购房产的真实状况以及产权证明进行严格审核,更需对购房者的贷款资质及信用度进行全面评估。
此举的主要目的在于确保购房者的贷款安全性以及房产交易的合法性,以保证购房者与银行之间的贷款额度与所购房产的实际价值相匹配,从而有效地维护了购房者的合法权益。
在实施“认房又认贷”的过程中,购房者需要与房地产经纪人、房地产开发商等相关机构或个人进行深入沟通,详细了解所购房产的地理位置、建筑面积、朝向布局、楼层结构以及室内装修等各个方面的具体信息。
此外,他们还应通过查阅房屋所有权证书、土地使用权证书等相关法律文书,确保以上信息的真实性和准确性,以避免因虚假宣传、信息错误或是刻意隐瞒房屋潜在缺陷而导致的损失。
法律依据:
《个人贷款暂行办法》
第十一条个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
车祸断6根肋骨算几级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
在肋骨部位遭受六处骨折的情况下,通常会被判定为十级伤残等级。
根据现行的《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》,若由于交通事故导致受害者的伤害程度达到十级伤残级别,那么其所能获得的合理赔偿总金额大约在五十万元人民币左右。
然而,具体赔付数额将受到各种因素影响,其中明细包括但不限于医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用等等。
这些均需根据实际案件情况进行详细评估和计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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什么是买断工龄 买断工龄的做法是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
工伤认定后医药费多久报销
[律师回复] 解析:
您可在获准确认工伤之后的一年期限内着手办理相关报销手续。
依照《工伤保险条例》的具体规定,各用人单位对于职工之医疗状况需在一年期限结束后及时做好工伤医疗费用的报销工作。
倘若后续可能还有其他治疗需求的话,烦请您前往劳动能力鉴定机构提交申请,以便获得后续医疗期的批准。
值得注意的是,在申报工伤医疗费用的过程中,拨款请求对象应设定为用人单位方。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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什么是买断工龄
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。
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买断工龄合法吗
买断工龄不合法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
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劳动纠纷
书的知识产权有多久
[律师回复] 解析:
关于作者终身及其逝世后五十年之内所著书籍之知识产权,即著作权事宜,其法定保护期限约为作者有生之年及去世之后五十年之久。
详细而言,针对由自然人独立创作完成之著作,其中的发表权、允许他人将自己姓名署于作品之上的权利、对作品进行修改以及维护作品完整性的权利皆享受无限期限的法律保护;
然而,若涉及到著作权中涉及财产性质的权益,例如著作权法中所列举的十四种财产权益,例如复制权、发行权等等,这些权益的法律保护期限仅限于作者有生之年及其去世之后五十年,若是合作作品,那么其法律保护期限将截至最后一位作者去世后的第五十个周年纪念日为止。
至于由法人或者其他组织创作的作品,除了署名权之外,著作权的法律保护期限为五十年,截止日期为作品首次公开发表后的第五十个年份的12月31日。
值得注意的是,电影作品以及通过类似于拍摄电影的方式创作出来的作品、摄影作品的法律保护期限也为五十年,同样截止于作品首次公开亮相后的第五十个年份的12月31日。
但是,若是这些作品在创作完成后的五十年内并未被公开发表,那么它们将不再受到法律的保护。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第二十一条
公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
快速解决“知识产权”问题
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电动车横穿马路被撞责任怎么认定
[律师回复] 解析:
在电动车横越马路引发的交通事故中,我们需要依据当事人在该事件中所实施的行为对交通事故的发生所起到的影响及其主观上的过错程度来判定其应承担的责任。
具体来说,可将责任划分为以下几个层次:
首先,如果交通事故是由于单方面的过错导致的,那么这一方就需要承担全部的责任。
例如,当电动车驾驶者因闯红灯而横跨马路时,这种情况通常会被认定为电动车方的全责;
其次,如果这起交通事故是由双方共同的过错引起的,那么我们就需要按照他们各自的过错程度来确定他们应该承担的责任比例。
这个比例可以分为主要责任、次要责任和同等责任等不同的等级。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
广东医保断供多久可以续供
[律师回复] 解析:
首先,对于参加职工医疗保险的人员而言,如果其在办理转移接续手续之前有三个月(包括三个月)内的缴费中断记录,则可以按照转入地的相关规定进行补缴,而且在完成缴费的当月便能够依照转入地的规定获得相应的权益保障,这段时间内所产生的相关待遇也能被追溯并享受到。
其次,对于已经连续两年(同样包含两年在内)或更长时间参加职工医疗保险的人群来说,由于个人职业状况或者其他原因导致他们需要在职工医疗保险与居民医疗保险之间进行转换,在此过程中出现了三个月(包括三个月)内的缴费中断情况,那么他们仍然可以按照转入地的相关规定进行基本医疗保险费用的补缴,并且在完成缴费的当月就能够在转入地按照规定享受相应的权益保障,同时,这段时间内所产生的相关待遇也能被追溯并享受到。
法律依据:
《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》六、转移接续过程中待遇衔接的具体政策安排
为进一步加强基本医保关系转移接续管理,促进基本医保待遇连续享受,《暂行办法》提出四方面具体要求:
一是职工医保参保人在转移接续前中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定补缴职工医保费,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可追溯享受。
二是已连续2年(含)以上参保的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系,中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定补缴基本医保费,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可追溯享受。
三是各统筹地区可根据自身情况,对中断缴费3个月以上的,设置不超过6个月的待遇享受等待期。
四是《社会保险法》等相关法律法规,强调了职工医保缴费年限累计计算,具体缴费年限按照各地规定执行,要求各地不得将办理职工医保退休人员待遇与在当地按月领取基本养老金绑定。
此外,《暂行办法》还明确加强基本医疗保险关系转移接续管理,在转入地完成接续前,转出地应保存参保人员信息、暂停基本医保关系
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买断工龄合法吗
买断工龄不合法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
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