岗位津贴能随便扣吗

[律师回复] 解析：
1.当驾车新手在实习期间内被扣除高达12分的情况下，他们的驾照将被自动吊销，他们必须再次参加全面的驾驶员再教育与考核才能恢复其合法驾车资格。
2.若驾驶员在度过实习期之后仍被记录累计扣满12分，交通执法单位有权暂时扣留该驾驶员的驾照，并要求驾驶员重新参加机动车驾驶员理论知识考试（即“科目一”），只有在通过考试并达到合格标准后，方可取回被暂扣的驾照。
3.对于持有B类或A类驾照的驾驶员来说，如果在一个记分周期内被扣满12分，他们的驾照将会面临降级处理。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

[律师回复] 解析：
您有权选择向警方报案。依照《中华人民共和国民法典》之规定，公民与法人的财产权将受到法律公正且平等的保障。若债务人的车辆为合法所得，那么债权人擅自实施扣押的行为则属非法行为。公民和法人的人身权、财产权及其它法定权益均应得到国家法律的严密庇护，任何非法组织或个人都无权侵害。
然而，若是将债务人及其车辆一并扣押，便有可能触犯刑法，因为欠款属于财产范畴，而车辆作为不动产亦属于财产，扣押财产以催收债务虽非严重违法行为，但仍构成违法行为。若双方未能保持冷静，可能导致严重的后果。您可向当地人民法院提起诉讼，请求采取财产保全措施，由人民法院对该车辆及其他相关财产进行查封。在人民法院的主持下进行调解，以期达成还款协议；如调解失败，人民法院将会作出裁决，要求债务人在限定时间内偿还欠款；若到期仍未偿还，人民法院有权依法拍卖该车辆，并将所得款项优先偿付给债权人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十三条
民事主体的财产权利受法律平等保护。
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
若您的车辆出现故障并因此遭到了雇主的薪资扣减问题时，建议您率先与雇主进行充分友好的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的公正介入和帮助。
此外，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。如果对于仲裁结果仍有异议，您可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地的人民法院提起诉讼，请求司法救济。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于工资个税的具体计算方式，其操作过程如下：
首先，需要将每个员工的工资总额扣除法定免征额以及相关法定扣除费用之后所得出的差值作为该员工应纳税所得额，然后用这个应纳税所得额乘以适用范围在3%到45%之间的超额累进税率，即可得出最终的应缴个人所得税金额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
若调岗降薪之举措源自于生产经营所面临的状况出现了变化，抑或是由于劳动者未能胜任当前工作岗位的职责要求，并且经过双方平等、自愿地协商之后达成共识；亦或者是用人单位拥有确凿的证据能够证明劳动者确实无法胜任当前岗位的工作，由此进行的调岗降薪在法律原则上是被允许存在的。
然而，如若用人单位在未获得员工本人同意的前提之下，擅自做出相关的调岗降薪举动，那么这将被视为违法行为。面对此种可能发生的情况，用人单位需要与员工进行充分协商后再做决策，并且在双方共同认可的基础上以书面形式对原有的劳动合同条款进行修改和补充。若经协商未能达到一致意见，用人单位有权在预先告知劳动者为期一个月的时间内，依法与其解除已签署的劳动合同，同时向对方支付其依照工作年限应得的相应经济补偿款项。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
关于用人单位能否擅自调整员工工作岗位，进而导致员工要求赔偿这一问题，答案须依据实际情况进行分析：
1.若在《劳动合同书》中有明确规定用人单位享有随意调动工作岗位之权利，那么员工便无法以此为由寻求赔偿；
2.当用人单位对于员工的职位变动未能按照相关法律法规执行，且在合同内未做具体说明等情况下，员工有权提出赔偿要求。
需要注意的是，《劳动合同书》通常会有明确条款，即除上述情形外，任何工作岗位调动都必须遵守相关法律规定，且仅限于员工无法胜任当前工作岗位之时方可实施。因此，如遇用人单位未经合法程序擅自调整员工工作岗位的情况，员工可选择解除与用人单位的劳动关系，同时要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于违反相关法律法规，未对校车进行有效避让的行为，将会受到扣除三分的处罚。
依据现行交通法令，若驾驶机动车未能严格遵守相关规定，合理避让校车，司机将面临二百元的罚款以及三分的记分处理。因此，在日常行车过程中，车主必须严格遵循法定规程，依法、文明、规范地对待校车问题。具体而言，当车辆行驶在仅有一条车道且方向与校车相同的道路上时，如遇前方校车在路边停靠，后方车辆应立即停车等候，严禁实施任何形式的超车行为。
法律依据：
《校车安全管理条例》第三十三条
校车在道路上停车上下学生，应当靠道路右侧停靠，开启危险报警闪光灯，打开停车指示标志。
校车在同方向只有一条
机动车道的道路上停靠时，后方车辆应当停车等待，不得超越。
校车在同方向有两条
以上机动车道的道路上停靠时，校车停靠车道后方和相邻机动车道上的机动车应当停车等待，其他机动车道上的机动车应当减速通过。
校车后方停车等待的机动车不得鸣喇叭或者使用灯光催促校车。

[律师回复] 解析：
若您粘贴完小广告后及时将之去除并不触犯法律法规，然而，在此过程中所涉及到的张贴小广告这一行为实际上是违反了相关规定的，且该项职责由城市人民政府的市容环境卫生行政管理部门或者受其委派的机构享有。违法者可能会面临警告与罚款的处罚。
至于具体的罚则标准及金额，需依据实际案情而作评估，通常在人民币100元至1000元之间浮动，当违规行为情节严重时，罚款额度甚至可以高达10,000元乃至更高。
法律依据：
《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条
有下列行为之一者，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款：
（一）随地吐痰、便溺，乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的；
（二）在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的。

[律师回复] 解析：
1.在机动车驾驶人员参加满分之际教育的过程中，如发现有人故意弄虚造假地签署学习记录或参加满分学习考试，则相关的学习记录和考试成绩均将被视为无效，同时还将受到公安机关交通管理部门给予的一千元以下数额的罚款处罚。
2.机动车驾驶员在参与接受交通安全教育以期削减其交通违法行为计分之际，如果被查出有弄虚作假的情况，那公安机关交通管理部门有权撤销掉与之对应的记分扣减记录，并将被扣减的分数恢复回来，同时，亦会施加一千元以下的罚款处罚。
3.如若发现存在替代作为实际机动车驾驶人的其他人虚假签署满分教育签注学习记录、参加满分学习考试，或者是通过虚假申请参与交通安全教育从而达到减少交通违法行为记分目的的行为，那么这次交通行为将会面临着公安机关交通管理部门给予的两千元以下的罚款处罚。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
在异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。

[律师回复] 解析：
若原有的工作岗位已经被取消，而雇员不愿意接受新的职位安排，那么应当
首先同劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方不能达成共识，那么用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。在此情况下，用人单位需按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，其主要根据是劳动者在本企业所从事的工作时间长度，具体来说，每满一年就应向劳动者支付一定比例的月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
竞争上岗制度的合法性，主要依赖于若干关键因素的影响，诸如公司内部环境的特性、竞争选拔流程的公正透明度以及是否严格遵照相关法律规范等方面。总体来看，若竞争上岗环节的展开遵循了法律规范的框架约束，遵循了公正无私的原则，且拥有充分的合理性，那么竞聘上岗便是具有合法性的。举例而言，倘若企业在执行竞争上岗的过程中，明确了选拔标准，经过了民主决策和公开告知的程序，同时也确保了劳动者的合法权益得到充分保护，那么这样的竞争上岗无疑是合法的。
然而，如果竞争上岗的实施过程中，侵犯了员工的合法权益，如未能严格遵守劳动合同法的相关规定，或者选拔标准存在不公或不透明之处，从而导致员工的权益受损，那么这样的竞争上岗便失去了其合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：
首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。
其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。
最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于刚获取驾驶证未超过一年的新手驾驶员来说，正处于实习期阶段。在此期间，他们同样需要严格遵守与机动车道路安全违法行为记分相关的分值标准。若在这段时间里，机动车驾驶人员因为出现了严重的道路交通安全违法行为而导致其累计记分达到12分或以上，那么将被注销其实习阶段中所拥有的特定驱动型号的驾驶资格。换句话说，在驾驶证实习期内，驾驶员最多只能被扣除11分，一旦超过这个分数上限，便会面临实习的准驾车型驾驶资格被注销的风险。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。

[律师回复] 解析：
机动车驾驶员若在一个计分周期内累计达到或超过12分，或者记录累计分数已达24分，那么在他们通过道路交通安全法律、法规以及相关知识的考试并取得相应成绩之后的第十日起，车辆管理部门还需进一步对其进行道路驾驶技能方面的考试。而在此过程中，如果机动车驾驶员需要接受道路驾驶技能考试的话，将必须根据其机动车驾驶证所示的最高准驾车型来进行考核
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

[律师回复] 解析：
对于无证运营的网约车被相关机构查扣的情况，车主可以尝试与所接入的平台进行沟通协商。通常来说，此类平台亦需承担相应的法律责任。
根据我国现行法规政策的规定，如若平台在提供服务过程中使用了尚未取得网络预约出租汽车运输证的车辆，则将面临由县级及以上出租汽车行政主管部门以及价格主管部门依据各自职能范围内的权限，依法实施的责令整改措施，并对每一次违规行为处以人民币5000元至10000元之间的罚款。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理办法》第三十五条
网约车平台公司违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上出租汽车行政主管部门和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处以5000元以上10000元以下罚款；情节严重的，处以10000元以上30000元以下罚款：
（一）提供服务车辆未取得《网络预约出租汽车运输证》，或者线上提供服务车辆与线下实际提供服务车辆不一致的；
（二）提供服务驾驶员未取得《网络预约出租汽车驾驶员证》，或者线上提供服务驾驶员与线下实际提供服务驾驶员不一致的；
（三）未按照规定保证车辆技术状况良好的；
（四）起讫点均不在许可的经营区域从事网约车经营活动的。

[律师回复] 解析：
若贵方的银行账户被司法机构采取措施予以冻结并强行扣除款项，首要解决之道即是持有有效证件前往与账户相关的银行部门进行详细咨询。
根据中国最高人民法院颁布的，针对人民法院在民事执行过程中对被申请人财产实施查封、扣押以及冻结之权利义务关系进行了明确规定的《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》。此项法规强调，对于查封、扣押以及冻结被申请执行人的财产，其价值必须足以覆盖司法判决中所确认的债权债务金额及其执行手续所需费用。
如若被发现有超出上述范围的冻结行为，则人民法院应当依据被申请执行人的请求或者依照自身职权，及时解除相应的冻结措施。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十七条
公安机关根据侦查犯罪的需要，可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等资金，债券、股票、基金份额和其他证券，以及股权、保单权益和其他投资权益等财产，并可以要求有关单位和个人配合。对于前款规定的财产，不得划转、转账或者以其他方式变相扣押。

[律师回复] 解析：
1.生育津贴的计算方式为：全职员工所供职之用人单位当月缴费之平均工资除以三十，再乘以其应享受之产假期限；
2.假如生育津贴的数额超过该员工在产假期内所领取薪资标准，则雇佣方不得进行任何形式的克扣；反之，若生育津贴的数额低于该员工在产假期内所领薪资标准，则不足的部分应由雇佣方补齐。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。