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公司装修孕妇应该怎么请假
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单位装修孕妇劳动合同可以解除吗？
单位装修孕妇劳动合同是不可以解除的，根据法律规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。
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劳动纠纷6月2号去医院检查身体，医生说是怀孕了，说是孕酮低，开了不孕酮的药，6月4号去复查，医生说是流产了，孩子保不住了，让5天后再来复查，6月9号去复查，医生说没事了，等半个月在去复查，10号腹痛，给医生打电话咨询，医生让去就近医院打吊瓶消炎，到了我们这边的医院，医生说是宫外孕要做手术，手术过程中，医生说一侧输卵管要切掉。请问一下之前的医院有责任吗，存在过错吗。
[律师回复] 稍等 一会我给你详细说下
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快速解决“劳动纠纷”问题
装修工人 施工受伤
[律师回复] 要看是装修公司指派还是业主自行雇佣的先确定责任人。如果是装修公司指派可以根据劳动关系或者劳务关系进行赔偿。如果是业主自行雇佣，那么双方是劳务关系，需要根据双方各自的过错承担相应的责任。
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遇到孕妇泡病假应该怎么办
1制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。2对现有休假证明到出具医院核实。3指定医院复查病情。一般是在三级甲等医院4病假工资降低，按照当地的最低工资标准的80%发放。
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你好我去年打暑假工的时候摔倒了脚脖到现在还没好 已经离职了 这种情况可以申请工伤吗
[律师回复] 你好你这边具体是怎么回事呢，你们是在哪里呢上海吗
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快速解决“工伤赔偿”问题
在21年7月签订劳动合同，在24年6月不进行合同续签，但是年假未休完，只休了3天，对方以工作只满半年来说只能休2.5天，现在想休已没年假可休
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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孕妇产假多少天2023
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动纠纷公司感觉在针对我，假如我跟CTO说如果想辞掉我，就直接开掉我得了，然后被开除，有赔偿吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
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孕妇请病假怎样写请假条？
孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
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您好 我想咨询一下 老板假冒商标注册 员工不知情 就是老板让干嘛就干嘛 被公安带走 当天放回 过了快三个月 又突然叫过去配合调查 12小时内做了取保候审 这样员工会被判刑吗？
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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孕妇产假工资怎么算
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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我家装修房，水电，砌墙不安合同结账，无理的另收费 水电做的活我们不满意(都有照片为证)，现在我们终止合同，装修方结账不安合同结账，现在要起诉说我们终止合同要求赔尚
[律师回复] 你好，需要看下合同并了解情况才能给你准确的建议。
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我进了一个厂当小时工 但是由于工作强度太大 一个月没有一天假期，我想离职，上个月口头上说了，但是这个月他们不承认我提了，我现在想走 我需要怎么办
[律师回复] 你好，您可以委托律师起诉，n
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