律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法规定的年休假,是个人申请休年假,还是公司安排你休年假?如果没有休年假,应该怎么算。

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-18 安徽淮北
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
    2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。
    3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    7 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6653位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法规定的年休假,是个人申请休年假,还是公司安排你休年假?如果没有休年假,应该怎么算。
一键咨询
  • 滁州用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    166****5067用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    164****2315用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    178****4074用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    134****5763用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    178****4307用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    172****4041用户2分钟前提交了咨询
    144****6567用户2分钟前提交了咨询
    164****1526用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    173****1364用户3分钟前提交了咨询
    157****8620用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    161****1604用户4分钟前提交了咨询
    140****7282用户1分钟前提交了咨询
    153****1843用户2分钟前提交了咨询
    162****1728用户1分钟前提交了咨询
    176****3047用户2分钟前提交了咨询
    151****0207用户3分钟前提交了咨询
    170****8218用户2分钟前提交了咨询
    177****7731用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    141****5770用户3分钟前提交了咨询
    136****1333用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    152****4806用户4分钟前提交了咨询
    174****8482用户2分钟前提交了咨询
    171****5024用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    133****8867用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    142****1383用户3分钟前提交了咨询
    134****6348用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    134****1475用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    151****0415用户1分钟前提交了咨询
    168****8451用户3分钟前提交了咨询
    130****8506用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    134****4035用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    145****2322用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    157****2647用户4分钟前提交了咨询
    160****6540用户3分钟前提交了咨询
    157****4215用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    144****6506用户2分钟前提交了咨询
    173****2284用户1分钟前提交了咨询
    151****6053用户1分钟前提交了咨询
    174****2555用户4分钟前提交了咨询
    177****7218用户2分钟前提交了咨询
    161****5741用户1分钟前提交了咨询
    145****8842用户3分钟前提交了咨询
    137****5630用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    134****7218用户2分钟前提交了咨询
    153****8156用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    132****0681用户1分钟前提交了咨询
    133****1606用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    135****8833用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    171****6466用户4分钟前提交了咨询
    157****5115用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****7392用户2分钟前已获取解答
连云港177****1429用户1分钟前已获取解答
徐州134****6969用户1分钟前已获取解答
年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
10w+浏览
劳动纠纷
四个最严保障食品安全的要求是什么
[律师回复] 解析:
政府将实施“最高规格的标准设定、最严密的监管措施、最为严厉的惩处手段以及最严苛的责任追究机制”,全力保障广大民众在“餐桌饮食安全”方面的权益。政府的卫生行政主管部门依据相关法律法规及国务院赋予其的职权,积极组织开展食品安全的风险监测与风险评估工作,协同国务院的食品安全监管部门共同制定并公开发布有关食品安全的国家级标准化指标体系。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百零九条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测、风险评估结果和食品安全状况等,确定监督管理的重点、方式和频次,实施风险分级管理。县级以上地方人民政府组织本级食品安全监督管理、农业行政等部门制定本行政区域的食品安全年度监督管理计划,向社会公布并组织实施。食品安全年度监督管理计划应当将下列事项作为监督管理的重点:
(一)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;
(二)保健食品生产过程中的添加行为和按照注册或者备案的技术要求组织生产的情况,保健食品标签、说明书以及宣传材料中有关功能宣传的情况;
(三)发生食品安全事故风险较高的食品生产经营者;
(四)食品安全风险监测结果表明可能存在食品安全隐患的事项。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
国家年休假规定安排是什么
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
10w+浏览
公司经营
伤残鉴定申请表单位不给盖章应该怎么办
[律师回复] 解析:
若您希望维护自身权益,建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉,请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中,您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料,包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证,例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是,劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次,您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门,申请对工伤进行认定。在此过程中,无论雇主是否加盖公章,只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后,您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果,结合您个人的工资水平以及社会平均工资,便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项,您可以再次前往劳动争议仲裁机构,申请工伤赔偿。此时,您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据:
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
如何申请剥夺妈妈的监护人资格
[律师回复] 解析:
若欲剥夺监护人的监护权限,您可直接向法院提出诉讼,请求撤消现有的监护人人选。当监护人出现以下状况之一者,其监护权将被依法剥夺:
首先是实施严重侵害被监护人身体、心理健康的不当行为;
其次为无正当理由而怠慢履行监护职责,效能迟滞,或完全丧失监护能力,同时又坚决拒绝将监护工作分担或完全委托他人代理,致使被监护人身处险境;
最后,除前述两种情况外,还存在其他严重侵略被监护人合法权益的行径。
法律依据:
《民法典》第三十六条
监护人有下列情形之一的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格,安排必要的临时监护措施,并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人:
(一)实施严重损害被监护人身心健康的行为;
(二)怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态;
(三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。本条的有关个人、组织包括:其他依法具有监护资格的人,居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。前款规定的个人和民政部门以外的组织未及时向人民法院申请撤销监护人资格的,民政部门应当向人民法院申请。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不能安排年休假怎么办?哪些情形下不能享有年休假?
根据职工带薪年休假条例规定,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
10w+浏览
劳动纠纷
生产安全事故单位发现有谎报会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
对于生产经营单位的主要负责人,倘若其在面对生产安全事故时,采取隐瞒、欺骗或延迟上报等行为,势必会受到相应的降级乃至撤职处罚,并且还要被对应的应急管理部门处以其上一年度总收入百分之六十至百分之一百的罚款。与此同时,对于相关的地方人民政府以及具有安全生产监督管理职责的部门,凡是涉及对生产安全事故进行隐瞒、欺骗或延迟上报的行为,其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将面临法律的制裁,包括依法给予相应的行政处分。如果上述行为构成犯罪,那么还将按照《刑法》的相关规定,追究其刑事责任。
根据《刑法》的明确规定,在安全事故发生之后,负有报告职责的人员如若未能及时上报或故意谎报事故情况,导致事故救援工作延误,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而情节特别严重者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十九条之一
在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6598位律师在线
立即咨询
食品新安全法出售过期食品会受到怎样的处罚
[律师回复] 解析:
对于那些故意售卖超过保质期的食品的违法行为,政府将依法对其进行严厉打击。相关部门会根据法律规定,对涉事者没收违法所得及违法生产经营的食品、食品添加剂,同时还可没收用于违法生产经营的各类工具、设备以及原材料等物资;若违法生产经营的食品、食品添加剂的货值金额未达到一万元,那么将面临五万元起至十万元以下的罚款处罚;而如果货值金额达到了一万元以上,则将被处以货值金额十倍以上二十倍以下的罚款;情节特别严重的,甚至可能被吊销许可证。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定,有下列情形之一,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款;情节严重的,吊销许可证:
(一)生产经营致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂;
(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂,或者经营上述食品、食品添加剂;
(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;
(四)生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂;
(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;
(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉,或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产;
(七)以分装方式生产婴幼儿配方乳粉,或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉;
(八)利用新的食品原料生产食品,或者生产食品添加剂新品种,未通过安全性评估;
(九)食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后,仍拒不召回或者停止经营。除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外,生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的,依照前款规定给予处罚。生产食品相关产品新品种,未通过安全性评估,或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用人单位不能安排年休假怎么办
与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7652 位律师在线,高效解决问题
2023年节假日安排
1、元旦:1月1日放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
10w+浏览
洛阳新安县盗窃罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据河南省的相关法律法规,对于构成盗窃罪的案件,其立案标准明确规定以下五个方面的具体内容:
第一,犯罪嫌疑人实施盗窃行为时盗窃公私财产的价值达到人民币一千元或以上的;
第二,如果在过去两年内,犯罪嫌疑人有过三次及以上的盗窃行为,那么也将被视为符合立案标准;
第三,当犯罪嫌疑人非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃活动时,同样会被认定为符合立案标准;
第四,在公共场所或者公共交通工具上,犯罪嫌疑人盗窃他人随身携带的财物,无论财物价值大小,都将被视为符合立案标准;
最后,如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的,盗窃公私财物的数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为,均将被视为符合立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应