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劳动法规定的年休假，是个人申请休年假，还是公司安排你休年假？如果没有休年假，应该怎么算。
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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劳动纠纷
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国家年休假规定安排是什么
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
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公司经营
我被对方打了6根肋骨骨折，但是公安机关对此事不予重视，怎么先让打人方被拘留
[律师回复] 您好！如果您的伤情严重，如6根肋骨骨折，这已经构成了轻伤以上的伤害，根据中国法律，打人者可能涉嫌故意伤害罪。
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不能安排年休假怎么办?哪些情形下不能享有年休假?
根据职工带薪年休假条例规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
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劳动纠纷一家两个人都在超市盗窃公安鉴定价值一千五的东西，现在检察院现在已问过笔录还问到是不是一个负责偷一个人把风，我说没有商量也没有把风，像这样的会判坐牢吗，像这情况找律师有辩护空间吗能保两个人都不做牢吗有多大把握
[律师回复] 你好可以考虑委托律师来处理
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用人单位不能安排年休假怎么办
与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。
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劳动纠纷长期加班工作中突发疾病死亡企业扭曲事实做假口供不给认定工亡
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你好，我的卡是今天冻结2080，异地公安说2023一月到2023年9月收到5笔刑事案件人的打款，今天卡里面2080人民币是我工作的工资，有办法解冻吗
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2023年节假日安排
1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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有合同，因为身体原因干不了，经协商到下周一离职，可我这个星期还有一天的假期没休，前几天刚过完节日，先让年龄大的休了
[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？
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