求一份大学生自己建的兼职中介与商家签订的合同范本

兼职建立劳动关系会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系，但是无论是劳动关系还是劳务关系，都是会受到我们的劳动合同法保护的，如果在进行兼职的过程中，自身的权益受到了损害，可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。

直接绕开中介机构签订合同是违规行为，也是对中介方利益的损害，应支付相应报酬。满16岁者此举不违法，但成年学生隐瞒身份工作被发现，用人单位有权解雇。建议先与中介协商降低费用，若无果可暂缓支付，待其起诉时积极应对。

直接绕开中介机构签订合同是违规行为，也是对中介方利益的损害，应支付相应报酬。满16岁者此举不违法，但成年学生隐瞒身份工作被发现，用人单位有权解雇。建议先与中介协商降低费用，若无果可暂缓支付，待其起诉时积极应对。

没有具体的规定，可以参照非全日制用工的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

16岁。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改专正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执属照。