公司临时辞退员工该怎么办

根据国家法律规定，如果无故辞退员工的话，用人单位需要支付经济补偿给员工，一般是按照员工在用人单位工作时间来进行赔偿，如果用人单位没有支付劳动赔偿给员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。

公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若是满足，可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求。提出的请求不被受理，可以提出劳动仲裁。

用人单位在辞退员工时要符合法律规定，做到：证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由，合理的理由，否则的话就属于无故辞退员工，员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司辞退员工员工应该怎样办的问题带来帮助。

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