雇佣劳动合同无效应该怎么样处理

[律师回复] 你好，一般受伤之日起用人单位30 天内向当地社保局申请工伤认定

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 对方伤情如何 醉驾血检多少

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 可以要求烫伤他的人赔偿。

[律师回复] 你好，一般不会2次赔付，只能选择其中一项

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 股东需要按期缴纳出资额。这是股东应尽的责任，如果没有及时出资市场监督管理局会责令出自，并且要对公司的外部咋债务承担责任。

[律师回复] 十级伤残应该根据一次性赔偿金给啊

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？？

[律师回复] 不违反法律规定，不违反公序良俗，是双方真实意思表示，双方是具备完全民事行为能力的主体，并且双方都在合同上签字或盖章确认，合同即生效，具备法律效力。

[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 在婚姻财产分配的协议中，关于不动产分配的条款通常被认定为具有法律效力，但是需要满足以下特定的前提条件。首先，该份协议必须体现出协议双方的真实意愿，并未受到欺诈、威胁等不正当因素的影响。其次，对于这类不动产的分配条款，必须表述清楚明晰，且不与国家法律的强制性规范相冲突。最后，若双方当事人遵照协议内容，履行了各自应尽之义务，那么他们的权益就将受到法律保护和认可。

[律师回复] 在处理涉及离婚财产分割事宜时，若有一方被判定为无过失方，那么法院在分配共同财产时，常常选择给与无过失方一定程度的关照和优待。例如，可能会在财产份额的划分上向无过失方略微倾斜。然而，具体的财产分割方案仍需全面考量夫妻双方的财产状况、经济实力以及对家庭所做出的贡献等多方面因素。