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公司员工病退的需要满足什么条件

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-18 河北沧州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:
    (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
    (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
    (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
    一般类疾病住院出院后满1年;
    恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
    精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系疗诊断记录。
    职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
    全文
    7 2020-09-18
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企业辞退员工需要满足哪些条件
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
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劳动纠纷
侵占罪侵占行为的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
侵占罪,又称强制性财产犯罪,其本质在于行为人在无合法依据的情况下,擅自将代为保管的他人财产或他人所遗失、埋藏的财务据为己有,且该等行为导致被侵占之财务价值达到了数额较大的标准,同时,行为人对于自身侵占的不当行为产生的返还义务持有拒绝态度或根本没有履行返还义务。从法律角度来看,构成侵占罪需要满足以下几个基本要素:
首先,行为人必须在主观意识层面上具有明确的犯罪意愿,即他明确知晓自己正在对他人财产或应予返还的遗失物品、埋藏物进行非法侵占;
其次,行为人在客观行为方面必须已经实施了侵占行为,即他实际上已经占据并控制了他人的财产;
再次,被侵占的财产必须是行为人在特定情境下代为保管的,或者是他人在无意中遗失的,或者是被人为埋藏起来的;
最后,侵占的财产价值必须达到一定的数量标准,这一标准通常由各地区司法机关根据当地经济发展水平和社会治安状况来制定。
此外,行为人对于自身侵占的不当行为产生的返还义务持有拒绝态度或根本没有履行返还义务也是构成侵占罪的重要因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
信用卡诈骗罪判刑条件有哪些
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,针对信用卡诈骗行为,犯罪金额在5000元至50,000元之间者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需支付罚款额度为20,000元到200,000元之间的罚金;如犯罪金额达到50,000元以上而不足500,000元时,罪犯则可能面临五年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时必须缴纳罚金50,000元以上至500,000元以下;对于信用卡诈骗金额超过500,000元的严重犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要支付罚金50,000元以上至500,000元以下,或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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退休返聘人员需要满足哪些条件呢?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退休返聘人员需要满足哪些条件呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
刑事拘留公职人员如何处理
[律师回复] 解析:
在公务员遭受刑事拘留的情况下,通常会被解除其公共职务,但这需满足一个前提条件,即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规,如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚;或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑,且刑期超过三年;又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利;以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
快速解决“刑事辩护”问题
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民事律师能否到看守所会见案件
[律师回复] 解析:
1、倘若该名律师已经完成了所有委托手续,那么他们便有权利进入看守所探望当事人;
2、作为辩护律师,他们有权与在押的犯罪嫌疑人或被告进行会面及通讯交流;
3、除此之外,其他类型的辩护人员假如得到了人民法院或人民检察院的许可,同样可以与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会晤以及信息传递;
4、当辩护律师持有律师执业证书、律师事务所证明文件以及委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人时,看守所理应及时做出安排,最晚不得超过四十八个小时。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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辞退员工满足哪些条件?
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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公务员提前退休申请需要满足的条件?
《公务员法》第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:1、工作年限满三十年的。2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
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劳动纠纷
合同诈骗罪属于三类案件吗
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规之规定,涉及到合同欺诈行为的案例皆归属于扰乱市场经济秩序类犯罪范畴之内。具体地说,倘若行为人怀揣着非法侵占的企图心,在合同缔结与履行过程中,利用种种欺骗手法从另一方当事人处取得贵重财物,并且该等财物的价值已经达到了一定的标准,那么就应当接受相应的刑事追究。
依据刑法的相关规定,对于此类型行为所触犯的罪名,若其情节相对轻微,行为人将会被判处在三年以下有期徒刑或者拘役之间进行选罚,同时还须承担罚金的处罚;
然而,如果行为人所涉及的金额极为庞大,或者存在更为严重的情节,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩戒,同样需要承担罚金的刑罚;
至于那些涉案金额特别巨大,或者存在极其恶劣情节的行为人,他们将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严酷惩罚,同时还有可能被施加罚金或者没收全部财产的处罚。具体而言,这些犯罪行为涵盖了但不仅限于以下几种情形:
(1)行为人以虚构的公司身份或者冒用他人名义来签署合同;
(2)行为人使用伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保;
(3)行为人在缺乏实际履行能力的前提下,采用先履行小额合同或者部分履行合同的策略,以此诱导对方当事人继续签订和履行合同;
(4)行为人在收到对方当事人支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后选择逃逸;
(5)行为人采取其他任何形式的欺骗手段,从对方当事人手中获取财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
取保候审条件保证金多少
[律师回复] 解析:
关于保证金的缴纳金额及条件规定如下:
1.首次保证金的起征点设定为人民币1000元整。
2.负责审批的相关单位将基于犯罪嫌疑人或被告的社会安全风险程度、案件的情节严重程度以及当事人的经济状况等多方面因素综合考虑,最终确定收取保证金的具体金额。
3.取保候审保证金由县级以上的司法执行机构进行统一收取并进行严格管理。
关于取保候审的申请条件包括以下几点:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会造成重大危害的情况;
3.对于应当逮捕的犯罪嫌疑人,若其患有严重疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期且其子女不满一周岁的妇女;
4.对于已经被拘留的犯罪嫌疑人,如果其证据并不符合逮捕条件;
5.在提出逮捕请求后,若检察机关未能批准逮捕,需要进行复议、复核的情况;
6.犯罪嫌疑人被羁押的案件,若无法在法定时限内完成审理,需要继续进行侦查工作的情况;
7.在移送起诉后,若检察机关决定不起诉,需要进行复议、复核的情况。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第五条
采取保证金形式取保候审的,保证金的起点数额为一千元。
决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则,综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保证金的数额。
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辞退员工要满足什么条件
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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