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公司晚上叫加班不加算不算旷工

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-19 甘肃临夏
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。  用人单位安排加班,劳动者拒绝是依法行使自己的权利,用人单位不得因此对劳动者进行处罚。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。  《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    全文
    10 2020-09-19
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如果员工不加班算不算旷工?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果员工不加班算不算旷工?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪不退赃会加刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案件中犯罪嫌疑人自首但未返还赃物者的定罪量刑问题,需依据具体案情综合分析。
一般而言,此类情况仍以盗窃罪名追究刑事责任。
对主动投案自首的犯罪嫌疑人,司法机关可视情节轻重予以适当从轻或减轻处罚。
同时,赃款是否已退回并非决定量刑的唯一因素,亦不会因此导致量刑加重,审判机关将遵循刑法有关规定,按照犯罪嫌疑人的实际犯罪后果和情节展开审理工作。
根据现行法律法规,对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
根据相关法律规定,对于数额较大的犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;
对于数额巨大或存在其他严重情节的犯罪行为,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪行为,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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晚上加班摔倒算不算工伤?
晚上加班摔倒是属于工伤,因为在加班期间是属于正常的工作范围之内,所以在正常的工作三位之内受伤,用人单位需要承担相关的赔偿责任。一般来说,所有的治疗费和治疗的相关周边费用都需要由用人单位进行承担。
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工伤赔偿
晚上喝醉开错车门开了别人的车怎么处理
[律师回复] 解析:
对酒后驾驶他人车辆所产生的法律后果总结如下:
首先,若驾驶员血液中的酒精浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间(也就是我们通常所说的“饮酒驾驶”),将会被处以6个月内暂时吊销其机动车驾驶证,同时还将面临最低1千元最高2千元的罚款。
其次,若是驾驶员血液中的酒精浓度已经超过或等同于80毫克每百毫升(即“醉酒驾驶”),那么他的机动车驾驶证将被永久吊销,并且还会被判处拘役和罚金。
此外,在未来5年之内,该驾驶员都无法再次获得机动车驾驶证。
需要注意的是,这里提到的酒精浓度均为每百毫升血液中所含有的酒精量。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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晚上加班失踪算不算工伤?
如果因为晚上加班失踪而导致受伤或者是死亡的话是属于工伤,用人单位需要对员工进行相关的赔偿,如果是受伤的话,那么就按照相关的治疗费用以及误工费用来进行相关赔偿,如果导致受害者死亡的话,那么还需要承担一定的丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤赔偿
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公司加班不去算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
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星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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